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臺北市千人防疫就業方案(2.0)FAQ

Q1:有關千人防疫就業2.0申請資格、職缺數、薪資標準、進用性質及投保方式等差異對照。
A1:如下表:

項目 臺北市千人防疫就業方案2.0
(配合中央「安心即時上工計畫」)
申請資格 不限戶籍,申請登記日前1年內,有勞保或就保投保紀錄者。
職缺數 本市中央及市府各機關釋出職缺,截至1/29止計949個,職缺陸續增加中。
薪資標準 進用最長6個月,每月最高工作時數80小時,每小時時薪160元支給,每月最多領取12,640元。
進用性質 進用人員與進用機關屬「公法救助」關係,非「僱傭關係」。
投保方式 人員一經進用,用人機關會投保勞工保險及健康保險,不投保就業保險,不提撥勞工退休金6%。
離職遞補 無離職遞補情形
方案實施期間 自109/4/13起至110/6/30止

Q2:可以去哪邊申請?
A2:即日起,請攜帶國民身分證,前往臺北市就業服務處各就業服務站辦理登記,經審核符合資格者予以分派機關安排面試。

Q3:參加方案經進用後可以做多久?
A3:參加2.0經進用者,自上工日起算至多6個月,惟於110年進用者,均只能工作至110年6月30日止。
Ex.小晴參加2.0方案,於面試錄取後,小晴於1/29上工,工作期間到6/30止。

Q4:參加方案我可以領多少錢?我需要負擔勞健保費嗎?
A4:參加2.0經進用者,薪資核給以勞動部公告基本工資每小時160元支給,每月最多80小時,最多可領取12,800元,惟須扣除勞健保自付額。
Ex.小晴參加2.0方案,經臺北市就業服務處面試後錄取,於1/4上工,小晴1月工作時數滿80小時,1月份可以領取的實際工資共計12,144元(勞保自付額係視就服處職災費率0.13%計算)。
160元x80小時-(勞保自付額284元+健保自付額372元)=12,144元

Q5:參加方案期滿後可以續留原工作崗位嗎?
A5:參加2.0,經進用後人員與用人機關屬「公法救助」關係,方案為短期就業性質,人員工作期滿後工作任務即結束,不續留原工作崗位。

Q6:我正在請領失業給付,我可以參加臺北市千人防疫就業方案2.0嗎?
A6:依據就業保險法第17條第2項規定,領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者,領取相關津貼期間,不得同時請領失業給付。基此,本方案屬「其他促進就業相關津貼」之範疇,因此,如申請者正在領取失業給付期間,不得參加2.0。另已領完當月失業給付,尚有未請領的次數,想參加2.0者,可選擇先行參加,至工作期滿後再繼續請領未領完之失業給付次數。
Ex.阿大已領完2個月的失業給付,尚有4個月的失業給付未請領,已於1/8到就服站登記參加防疫就業方案2.0,並於1/12面試錄取,於1/15上工,自1/15起工作至6/30止,阿大在工作期滿後,於7/1起可再次到就服站續請領第3個月的失業給付。