臺北市就業服務處

◆職務再設計意涵：
依據「推動職務再設計服務計畫」，職務再設計指以排除員工工作障礙，提升其工作效能，所進行之改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法之措施。

◆適用對象：
年滿45歲至65歲之中高齡者或逾65歲之高齡者，應具下列資格之一：

1. 本國國民。
2. 與在本國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准在臺灣地區居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
3. 前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作。

※若具備「身心障礙者」或「經醫療院所診斷為失智症，且尚未取得身心障礙證明者」之身分而有職務再設計需求，請逕洽「臺北市勞動力重建運用處」（電話：02- 23381600）申請「身心障礙者職務再設計」。具備「原因應貿易自由化產業調整支援方案指定產業所屬事業單位之勞工」之身分而有職務再設計需求，請逕洽「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心」（電話：02-77308878）申請「因應貿易自由化就業協助職務再設計」。

◆申請者及符合申請之情形：
一、提出中高齡及高齡者職務再設計之申請者：
1.年滿45歲以上之受僱者。
2.僱用年滿45歲以上勞工之公民營事業機構、政府機關、學校或團體。
3.自營作業者。

二、前項人員或雇主有下列情形之一者，可向工作所在地公立就業服務機構申請中高齡職務再設計：
1.有意提供中高齡者及高齡者就業機會，進行招募並確定僱用。
2.中高齡者及高齡者因年齡漸增，生理及心理改變，致工作有障礙或無法達到預期工作績效。
3.中高齡者及高齡者工作上需要輔具協助。
4.中高齡者及高齡者因職務調整或工作流程變更，致工作有困難。

◆補助項目及限制：
一、職務再設計補助範圍，包括下列各項改善項目或方法所需費用：

1. 改善工作設備或機具：為提高個案工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。
2. 提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就業能力之輔助器具。
3. 改善工作條件：為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導、彈性工作安排等。
4. 調整工作方法：透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。
5. 改善職場工作環境：為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有關之改善。

二、前項各款所定項目或方法，有下列情形之一者，不予補助：

1. 非屬協助排除年滿45歲以上之本國國民或新移民之就業或工作障礙事項。
2. 職業安全衛生法所定雇主責任。

三、年滿45歲以上之受僱者及自營作業者，其申請項目限與職務直接相關，且非屬生財工具之個人就業輔具，並以改善工作流程之輔具為優先。

◆補助額度：

1.每一申請個案每人每年補助金額以新臺幣10萬元為限。但另有特殊需求，經公立就業服務機構或地方政府專案評估核准者，不在此限。

2.前項個案同時具中高齡者或高齡者及身心障礙者身分時，得依個別身分之工作障礙成因，分別計算補助金額上限。

◆申請流程及方式：

一、申請流程

雇主/個人提出申請-->輔導委員實地訪視-->審查核定-->進行職務再設計改善-->請款核銷-->滿意度調查及追蹤

二、申請方式

申請者請於下方表單列表下載填寫，並檢具相關證明文件，親送或郵寄至本處即可；或洽詢本處各就業服務站，將有專人協助及輔導您提出申請。

三、申請者所提申請案經核定後，須變更核定內容者，應以書面說明變更之必要性，並經原核定單位重新安排輔導委員進行訪視評估及重新核定後，始得依變更事項辦理。

◆注意事項：

申請者有下列所定情形之一者，公立就業服務機構或地方政府得不予補助、撤銷或廢止其一部或全部；已領取補助者，經撤銷或廢止後，應返還之：

1. 未實際進用「推動職務再設計服務計畫」第五點所定人員。
2. 規避、妨礙或拒絕公立就業服務機構或地方政府查核。
3. 經查核有缺失，複查時仍未改善。
4. 不實申領，經查證屬實。
5. 違反相關勞工法令，情節重大。
6. 以同一事由已領取政府機關相同性質之補助。
7. 其他違反「推動職務再設計服務計畫」之規定。

前項已領取補助者，公立就業服務機構或地方政府應以書面行政處分確認其返還範圍，並限期命其返還之，屆期未返還者，依法移送行政執行。

第一項不實申領者，公立就業服務機構或地方政府得對其停止補助2年。

公立就業服務機構或地方政府追蹤已領取補助者後續就業狀況，發現其就業未達3個月者，應限期命其返還已補助經費。但經審查有不可歸責之事由者，不在此限。