臺北市勞動局局長王秋冬強調：「以經驗為底蘊，可以成就職場的深度及廣度！歲月沉澱後的智慧，更是企業最穩定的基石。」面對高齡化社會，北市府持續推動多元的「中高齡及高齡者就業支持措施」；除了透過精準就業媒合、專業職能培訓與銀髮人才專責服務，協助熟齡勞工穩定就業外，更推動「職務再設計」與「友善企業認證」等具體補助及輔導政策，積極響應企業打造包容性的工作環境，引領跨世代共融與人才永續發展。

　　就服處指出，根據該處114年「中高齡者及高齡者就業意向暨企業僱用意向調查研究」及歷年求職服務觀察，中高齡求職者最期待投入的行業以「批發及零售業」及「住宿及餐飲業」為主；在工作型態方面，則有58.3%的受訪者優先希望尋找全職工作，高於偏好兼職或部分工時工作的34.2%，顯示多數中高齡朋友仍期待擁有穩定的工作與收入來源。而本次參與徵才的企業中，批發及零售業與住宿及餐飲業共釋出1,259個工作機會，占整體78.3%；正職工作機會1,028個，占整體工作機會63.9%，調查結果顯示中高齡求職者的就業期待與本次所提供的工作機會及工時型態高度契合，為求才求職端創造更多媒合的契機。

　　在職缺規劃方面，本次活動除提供穩定正職機會外，亦兼顧彈性兼職工時需求，讓中高齡及二度就業者能依自身需求選擇適合的工作型態。正職職缺主要來自安心食品（摩斯漢堡）、三澧企業、昇恆昌免稅商店、安橋公寓大廈、王品餐飲等知名企業，釋出儲備主管、實習店長、護理師及保全員等職務，部分管理或專業職缺起薪突破46,000元，如三澧企業的「實習店長／實習主廚」起薪最高達55,000元，士林靈糧堂「護理師」起薪亦達47,800元；兼職工作則以餐飲服務、零售門市及照顧服務為主，提供彈性排班，滿足退休後再就業、部分工時或循序重返職場的多元就業需求。

　　除了指標性大型連鎖企業，本次活動的另一大焦點為「長照及照顧服務產業」。愛護家、士林靈糧堂、君蔚居家長照及倚青園等優質機構，皆積極招募第一線照顧服務人力，提出高額的時薪，如果再加上轉場交通特殊個案津貼的計算，薪資約可突破薪資中位數以上；特別是，愛護家與士林靈糧堂便攜手釋出120個工作機會，顯見高齡化社會下，照護需求正蓬勃成長。此外，物業管理標竿企業如安橋、晶緻家、信實及捷正等，亦同步帶來豪宅保全、清潔管家、故宮清潔人員、機電專員等職缺，不僅工作選擇豐富，更為中高齡及二度就業朋友開闢了重返職場、發揮所長的更多可能。

　　為引領熟齡求職者消除數位焦慮，本次活動還特別規劃「用數位與AI打造你的求職新優勢」主題講座，深入分享數位工具應用、跨世代溝通策略及中高齡成功就業心法。此外，「經驗不退休・職涯再起飛」與「職場友善＆身心健康講座」兩場企業短講，透過指標企業的實務經驗分享，激勵熟齡人才重返職場、再創價值。為體貼求職者需求，場內更貼心提供職涯諮詢、手語翻譯及臨托服務，全力打造全方位、無障礙的友善便利求職環境。

　　臺北市就業服務處提醒，請求職朋友穿著正式服裝，於下午3時30分前入場，以把握與企業人資直接面談的機會，逾時恐無法參與面試。同時建議預先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表，並攜帶身分證件及相關求職資料，以提升媒合效率。更多活動資訊請至「台北就業大補帖」網站查詢。 

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　勞動局長王秋冬表示，115年5月份罰鍰金額前5名，依序為「新天地國際實業股份有限公司」（17萬元）、「鄉林建設事業股份有限公司」（16萬元）、「豆府股份有限公司」（15萬元）、「程高資訊服務股份有限公司」（14萬元）及「劉金鋐」（13萬元）。

　　其中，「新天地國際實業股份有限公司」因未依法給付勞工平日延長工時工資，5年內第2次違反勞動基準法第24條第1項規定，未依規定給予勞工例假日或休息日及未依規定給予勞工特別休假未休工資，第1次違反勞動基準法第36條第2項及第38條第4項規定，遭裁處罰鍰17萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計28家（14.14％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計22家（11.11％）；工資未全額給付，計20家（10.1％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計19家（9.59％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計18家（9.09％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

　　本次參與企業涵蓋潤泰創新(大全聯)、屈臣氏、三商家購(美廉社)、三商餐飲、揚秦國際(麥味登/炸雞大獅)、達美樂披薩、米塔餐飲集團、和德昌(麥當勞)、安心食品(摩斯漢堡)、全聯實業(大全聯內湖店)、全家超商、統一超商、錢櫃忠孝、微笑單車(YouBike)、台灣主婦聯盟生活消費合作社及歲悅、小彎社區、愛馨居服等長照機構。

　　其中，YouBike夜班調度專員及維護專員薪資最高可達4萬9,600元，錢櫃中班正職月薪4萬2,900元，全家便利商店支援大夜正職人員月薪4萬元起，長照產業照服員時薪最高可達300元。

　　就服處表示，隨著暑期即將到來，許多企業同步釋出正職及兼職職缺，包括餐飲服務員、門市人員、儲備幹部及計時人員等，部分職缺時薪超過240元，特別適合青年學子、二度就業婦女及中高齡求職者投入職場。現場除可直接與企業面談外，也能即時了解工作內容及福利制度，大幅提升媒合效率。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月16日下午2時至4時 北投就服站（歲悅居家長照、美廉社、微笑單車）、內湖就服站(主婦聯盟、小彎社區長照、愛馨居服) 

6月17日下午2時至4時 西門就服站（大全聯內湖店）

6月18日下午2-4時 西門就服站（全家便利商店、達美樂披薩）、景美就服站(摩斯漢堡、麥當勞、7-11)、艋舺就服站(大全聯、美廉社、錢櫃、米塔集團、揚秦國際、屈臣氏、微笑單車)、南港東明青銀站(大全聯內湖店、揚秦國際、主婦聯盟、三商餐飲)

• 0616-0618各站活動一覽表.pdf

　　今日觀摩會現場共規劃17項主題展區，包含今年勞動安全獎工安創意獎的「多模態大語言模型智能影像辨識系統與煙火偵測」，以及「熱危害、熱成像、開口防護與塔吊監控」等頂尖技術，透過AI人工智慧導入與提早預警，能有效防範遺憾發生。

　　蔣萬安市長致詞時表示，前年臺北市首創的 XR 模擬職安訓練中心，透過模擬情境的方式，包括像高空墜落、坍塌、觸電或缺氧的情境之下，使人員能於事前做好各項風險辨別的能力，並且因應極端氣候，天氣越來越熱的狀況，臺北市也啟動了戶外高溫作業的專案，要求雇主落實包括降溫、飲水、休息的具體措施，同時臺北市也提供工安輔導師這樣的政策，讓這些輔導師可以實際到工地給予各項的輔導協助，來降低高溫作業產生的風險。

　　蔣萬安市長表示，正如產業界所強調「工安不是口號，而是企業的責任」，守護勞工作業安全必須落實在每一項具體行動上，因此市府提出三大具體作為。

　　第一，推動「科技降災四年計畫」。市府要求大型工程逐步導入科技降災技術與設備，透過智慧化管理提升工地安全，保障施工人員安全，並改善整體職業工作環境。

　　第二，推動「XR模擬實境訓練」。市府率全國之先啟用XR模擬職安訓練中心，透過模擬高空墜落、坍塌、觸電及缺氧等高風險工安情境，提升從業人員風險辨識及緊急應變能力，讓安全教育更貼近實際作業現場。

　　第三，啟動「戶外高溫作業專案」。因應極端氣候帶來的高溫挑戰，市府要求雇主落實降溫措施、提供充足飲水及休息時間，同時透過「工安輔導師」機制主動進入工地提供專業協助，降低高溫作業風險。

　　勞動局長王秋冬表示，本次觀摩會不僅是科技防災技術的展示，更是營造業夥伴攜手交流、健全職安管理防線的重要契機，市府未來將持續落實科技降災計畫，呼籲全體營造業主、工地主任共同響應導入智慧科技，齊心守護勞工安全，追求職安零災害，落實尊嚴勞動的核心價值。

　　本次活動由臺北市副市長李泰興、勞動局長王秋冬及勞動部職業安全衛生署長林毓堂共同頒獎，共頒發11家優良單位獎、10位優良人員獎及6項工安創意獎，計有27組得主脫穎而出。每一項榮耀，都是企業與個人長期深耕職業安全衛生工作的成果，也展現公私協力推動職場安全、持續降低職業災害風險的具體成效。

　　李副市長在致詞時表示，國家社會繁榮進步，勞工朋友功不可沒，維護勞工的工作權益，是勞動局責無旁貸的任務，保障勞工職場安全及身心健康，並建立一個安全的勞動環境，也是做為首都的進步發展指標，更是勞工、企業及政府三方共同努力的目標。

　　勞動局長王秋冬指出，運用科技防災是臺北市長蔣萬安上任後推行的重大政策，勞動局將繼續秉持「深根職安、捍衛勞權」的理念，持續推動本市健康安全的工作環境，與勞工朋友共創友善及健康的職場。

　　本次得獎優良單位，在工地與辦公場域積極導入科技化災害預防機制、強化安全衛生管理制度，持續降低工安事故風險、建立優質職場環境，展現科技降災的具體成果。獲獎的10位優良人員則長期投入於職安制度推動、工地設施優化與健康管理等工作，以實際行動守護同仁的生命與健康，成為職場安全的重要推手。

　　此外，6項工安創意獎，也充分展現產業界結合高科技並運用各種新思維在安全創新上的潛力，透過各種的自動偵測機制，為職場安全注入新思維與科技能量。

　　勞動局表示，未來將持續強化督導與輔導能量，推動更多企業投入職安革新，讓「安全上工、安心生活」不只是口號，而是臺北市每位勞工都能實際感受到的工作日常。

　　勞動局王秋冬局長表示，面對當前數位轉型與超高齡社會雙重趨勢，此創新方案提出「高齡數位賦能者」概念，透過專業的職能再設計，培育長者掌握數位科技技能，讓高齡族群能在數位環境中保持自信，並將其轉化為社區共學的引路人，讓長者能夠持續學習，開創精彩的第三人生。臺北市已正式邁入超高齡社會，老年人口佔比全臺之冠，臺北市職能發展學院此項創新計畫，嘗試翻轉長者角色，成功為產業文化與跨世代共融注入全新活力，並發展出可持續複製與擴散的學習模式，獲得評審團高度肯定。

　　職能學院高俊儀主任說明，此次榮獲首獎是對職能學院長期深耕多元賦能與職能發展工作的極大鼓舞。未來職能學院將持續精進辦理各項職業訓練課程與創新服務，將數位賦能生態系擴大至更多社區，攜手市民共創溫暖、永續的樂齡共融城市。

　　勞動局指出，本計畫自115年3月1日上路以來，鼓勵事業單位於員工育兒期間提供「減少工時、不減薪」之福利措施，截至9日為止已有376家企業響應，包括：遠東SOGO、聯合利華及統一超商7-ELEVEN等知名企業均加入行列。從企業參與情形可以看出，勞工對育兒彈性措施確有實際需求，企業界也願意共同投入打造更友善的育兒環境。

　　有關外界關注政策形成的過程，勞動局表示，本計畫參考國際經驗及國內法制基礎研議推動，包括韓國光州「育兒期10點上班制」等案例外，也依據《性別平等工作法》相關規定進行制度設計，並透過勞動政策諮詢會，邀集專家學者及工會代表提供意見，作為政策規劃參考。

　　勞動局表示，本計畫受理至115年6月30日止，歡迎事業單位踴躍參與，一同響應「減時不減薪」，共同打造更友善、更具競爭力的育兒職場環境。

　　為促進移工身心健康，北市重建處自93年起持續與慈濟人醫會合作辦理「外籍移工健康關懷活動」，累積受益逾2萬人。內容包含一般身體健康檢查、牙科、耳鼻喉科、內科、婦科、身心醫學科、中醫等科別。近年來「用藥安全諮詢」的掛號數量一直是前三名，「腹部超音波」亦有成長，顯示移工對用藥詢問的需求增加，預防保健意識更較以往提升；加上方便參與的活動地點、熱心協助的醫護、通譯人員，再再展現臺北市友善親切的工作與生活環境。

　　活動現場不僅有身體檢查，還提供許多健康與衛生保健服務、在臺生活資訊等。當天移工朋友只需要攜帶可供識別為合法在臺居留身分之證件，直接登記即可免費參與；前20名完成活動者將獲得限量的15分鐘視障按摩服務體驗兌換券，就可於臺北車站內「叮叮按摩小棧」享受專業按摩、放鬆身心，或選擇領取超商禮券，數量有限，發完為止。

　　115年共規劃4場免費健檢，8月16日及10月4日還會在北車辦理第3場、第4場次活動。王局長表示，呼籲雇主、仲介協助轉知，鼓勵移工把握機會善用資源，與臺北市政府共同守護移工朋友的健康，共創雙贏。相關資訊可鎖定臺北市勞動力重建運用處「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及本處網站，或來電洽詢。聯絡電話：(02)2338-1600轉4210夏小姐。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，本次課程以家庭照顧現場常見問題為核心，涵蓋失智照護、居家護理、高齡備餐、咀嚼吞嚥與口腔照護等主題，課程兼具專業知識與實務操作；透過講師說明、教具輔助、情境模擬及實作演練，協助學員掌握照護原則與操作重點，提升日常照護中的判斷力與應變能力，進而提供長輩更安全、穩定的居家照顧。

　　此外，考量外籍家庭看護工在學習過程中可能面臨語言理解上的困難，課程特別規劃印尼語專場，並安排全程同步口譯服務，協助學員更清楚掌握課程重點。透過移工、雇主與家屬共同參與，也能讓照顧觀念更加一致，減少因溝通落差所產生的誤解，建立更順暢的照顧合作關係。

　　114年度曾參與課程的雇主張小姐分享，在照顧罹患失智症且吞嚥能力逐漸下降的母親時，雖然希望能有更多互動，卻常因無法理解母親想表達的意思，而逐漸減少彼此溝通時間。透過課程中講師與母親自然互動的示範，以及醫師分享臨床與照護現場案例，讓她逐漸理解，許多照顧上的困難並非長輩故意造成，也不是照顧者做得不夠好，而是疾病本身所帶來的影響。

　　同樣照顧失智長輩的外籍家庭看護工EVI也表示，過去常因奶奶不說話而感到挫折，甚至自責是否是自己的照顧方式讓奶奶不舒服。透過集中訓練課程，瞭解失智症長輩可能因疾病影響而出現表達困難、沉默或互動減少等情形，未來也會嘗試站在長輩的角度，給予更多理解與陪伴。

　　臺北市勞動力重建運用處陳昆鴻處長進一步指出，本次集中訓練課程以提升家庭照護品質、減輕照顧者壓力，並促進勞雇雙方穩定互信的關係為目標。期盼透過專業課程安排與實務交流，建立移工、家屬與專業人員之間的溝通橋梁，讓照顧不只是個人的責任，而是由家庭、移工與社會資源共同支持的過程。

　　照護路上不孤單，誠摯邀請臺北市合法家庭看護工、雇主及照顧家屬踴躍報名參與課程，共同提升照護能力，攜手守護長輩與家庭的生活品質!

(本課程完成進階課程補充訓練者，不具長期照顧服務人員資格，亦不得申請長期照顧服務人員繼續教育積分。)

📞報名專線：（02) 6604-5432#66 沈小姐

🔗報名連結： 【連結】

圖說1_臺北市115年外籍看護工集中訓練報名資訊

圖說2_7月至9月四大類課程主題資訊

　　全家便利商店、統一超商紛紛開出「儲備店長」、「儲備幹部」職缺，希望吸引願意長期投入、具管理潛力的人才。從門市經營到區域管理，企業已不再只補足第一線人力，而是提前培育營運人才，讓求職者看見清晰職涯藍圖。

　　薪資方面同樣不乏亮點。雲雀國際釋出建設部主任職缺，月薪最高達5萬2千元，儲備店長也上看5萬元；寒舍餐旅工程部技術員與餐廳主任起薪達4萬元；孩享趣（KidZania Taipei）更積極延攬資訊專員與數位行銷企劃人才，月薪4萬2千元至4萬5千元以上，顯示服務業已不只是「端盤子、顧櫃台」，而是全面朝向專業化與數位化升級。

　　值得關注的是，「銀髮藍海」正成為另一條高成長職涯選項。因應高齡化社會，居家照護需求持續增加，長照產業開出兼具彈性與收入優勢的條件。聯承居家長照居服員時薪最高可達650元，松泰及安馨居家長照機構亦提供時薪450元職缺，對於二度就業、中高齡族群或希望兼顧家庭與收入者而言，成為具吸引力的新選擇。

　　除了薪資條件，「福利戰」也成為企業搶才關鍵。包括雲雀國際提供結婚與育兒津貼、完整幹部訓練及國內外旅遊補助；全家便利商店設有企業大學、托嬰中心與職涯輪調機制；寒舍餐旅則祭出住宿與餐飲優惠、免費一泊二食體驗，以及跨部門跨館轉調機會。阿爾法餐飲更主打擴店、升遷、高額季獎金與親子友善制度，希望吸引有企圖心的職場新血加入。

　　本週徵才廠商共計15家企業，包括統一超商、孩享趣、東湖高爾夫練習場、全家便利商店、人杰老四川、雲雀國際、寒舍餐旅、阿爾法餐飲、謙禮國際、頂呱呱及居家長照機構松泰、聯承、優福、安馨、愛關懷等。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月9日（二）下午2-4時

北投就業服務站(雲雀國際)

內湖就服站(東湖高爾夫練習場、全家便利商店、人杰老四川餐飲、安馨居家長照)

6月10日（三）下午2-4時

艋舺就服站(統一超商、孩享趣、寒舍餐旅、阿爾法餐飲)

西門就服站(謙禮國際股、頂呱呱)

6月12日（五）下午2-4時

景美就服站(松泰居家長照、愛關懷居家長照、聯承居家長照、優福居家長照)

• 0609-0612小徵活動一覽表.pdf

　　勞動局長王秋冬表示，過去許多企業認為，僱用中高齡與高齡員工是「社會責任」，甚至擔心被貼上「老」標籤，但台灣已在2025年正式邁入超高齡社會，臺北市更是65歲以上人口比率最高的縣市，企業用人觀念要跟著人口結構翻轉，「年齡不應該是限制，而是經驗值。」打造全齡共融友善職場，將是企業續航勞動力、落實永續經營的關鍵。

　　臺北市政府勞動局與臺北市就業服務處為協助企業活化人力，將於6月10日舉辦【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】，去年廣受好評，今年提升規格兼具國際視野與在地實務，匯集亞洲先進國家日本與新加坡的世代共融觀點、以及獲得臺北市友善企業認證的標竿企業實際案例，從人才思維、共融職場到永續策略三大議程，為企業打造最具知識與實務含量的高峰盛會。

國際視野調配在地實務 三大議程直擊企業痛點

　　本次高峰會由上午場「Behind the Trend超高齡時代人才思維」揭開序幕，特別邀請新加坡Ageing Asia總經理Sylwin Angdrew分享國際趨勢與銀髮經濟；日本AOI Care總經理加藤忠相剖析高齡職場與健康支持；最後由PwC人資董事長桂竹安指引企業人才布局思維。

　　下午場議程由「Beyond the Trend中高齡友善全齡職場」及「Riding The Trend打造永續力的競爭策略」接力登場，從媒體及企業角度，指引企業如何運用友善職場制度措施，將中高齡員工的「經驗值」重塑為企業的「新體質」。先由《商業周刊》揭曉企業全齡友善職場的媒體觀察，再由三商家購（零售）、新光吳火獅紀念醫院（醫療）、迪芬尼聲學科技（製造）、富台工程（營建）、美商德盟全球凱展（會展服務）等五家跨產業的臺北市友善企業接力登場無私分享；最後邀請KPMG安侯永續創新張凱柔經理帶入企業ESG觀點，凸顯善用中高齡與高齡員工，不僅是企業缺工對策，更是企業永續策略的關鍵價值！

升級推出！臺北市友善企業認證「創新指標、首發獎金、效期延長」

　　值得臺北市企業關注的是，高峰會當天將首播《續航世代：企業神隊友，臺北挺你！》，揭開今年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證「創新指標、首次頒發獎金、增加兩年效期」等首創特色。

　　臺北市就業服務處補充，進用留才中高齡與高齡員工，不是被動的缺工對策，而是主動的永續策略，歡迎臺北市企業踴躍報名參加高峰會、申請友善企業認證，一起向全齡共融與人力永續跨出關鍵一步！

　　【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】現正開放報名中，請上活動網站查看活動資訊並免費報名限量席次，【115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證】也已同步啟動，歡迎臺北市企業提出申請加入全齡友善職場行列。

活動網站：【連結】 

諮詢專線：02-25007006（週一至週五10:00-17:00）

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】限量免費名額開放企業報名。

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】國內外重磅講師陣容。

　　「高代謝輕食餐盒創意班」帶領學員掌握18種少油低鹽的菜色組合，從搭配、烹調到神級擺盤，全方位訓練讓你的餐飲創業夢裝盒實現；「手沖咖啡大師班」結合生活品味與職涯發展，不僅有基礎理論、手沖實作教學，更帶你解密器具與水質影響風味的變化，朝著咖啡大師之路邁進；「室內配線丙級證照輔導班」扎根基本配管與電路控制核心技術，鍛鍊獨立安裝與維修能力，用無可取代的專業硬實力，啟動職業轉型新契機！

　　勞動局長王秋冬表示，職業訓練課程的規劃核心緊扣當前社會環境的需求適時更新，引導學員建立與產業接軌的專業實力，期望透過多元實作技術的累積，讓民眾面對技能轉換或創業追尋「頭家」夢時，能有更紮實的實務基礎，以及更寬廣的就業選擇。

　　臺北市職能發展學院115年公務預算委外職能進修課程已開放報名，有興趣的民眾可至本學院官網（【連結】）查詢詳細資訊，或透過「勞動大學」平臺（【連結】）進行線上報名，洽詢電話 02-2872-1940，轉分機209、 210；或逕洽各承訓單位。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，物流與客運產業不只是城市基礎服務的一環，更是維持社會正常運作的重要力量。清晨，公車駕駛長載送學生與上班族展開一天行程；深夜時分，也守護著每位市民平安返家。他們面對各種天候、交通與突發狀況，始終堅守崗位，以穩健專業守護乘客安全，承擔著公共運輸的責任與使命。

　　而物流配送人員則穿梭於城市大街小巷之間，從民眾網購商品、超商補貨、生鮮配送，到醫療與民生物資供應，都仰賴物流體系即時送達。他們不只是配送包裹，更是串聯家庭、商業與城市供應鏈的重要推手。每一次準時送達的背後，都是對時間管理、工作紀律與服務品質的堅持，也讓城市生活得以便利而有序地持續運轉。

　　臺北市就業服務處指出，客運駕駛長與物流司機，並不只是「開車的人」，而是城市日常不可或缺的守護者。他們以專業與責任感，承載著民眾生活的節奏，也支撐著整體產業的脈動。這不僅是一份穩定工作，更是一份能真正服務社會、守護城市的職業。對願意投入運輸與物流產業的人而言，加入的不只是企業團隊，更是成為支撐城市運行的重要力量，這份使命感與榮譽感，正是產業最珍貴的價值。

　　本次參與企業陣容堅強，包括國光客運、大都會客運、葛瑪蘭客運、統聯客運、指南客運、臺北客運、東南客運、國立通運、中興大業巴士、首都巴士、欣欣巴士，以及新瑞宅配、SF EXPRESS台灣順豐速運、統一速達（黑貓宅急便）、微笑單車等指標業者，其中以客運駕駛長及物流配送人才需求最為殷切，部分駕駛職缺薪資上看8萬元，充分反映市場對專業人才的高度重視。除第一線駕駛與配送工作外，也同步釋出車輛維修技師、調度員、倉管員、客服、會計、人力資源、企劃、行政助理及護理人員等多項內勤職缺，提供不同專長與職涯需求的民眾更多選擇。整體薪資條件亦相當亮眼，經常性薪資4萬元以上職缺達405個名額，占總職缺數61%；薪資3萬5千元以上職缺亦有98個名額。工作地點遍及臺北、新北、基隆、桃園、中壢及羅東等地區，多數企業提供完善在職培訓與升遷制度，學歷條件以不限或高中職以上為主，對轉職者及初入職場青年皆具高度吸引力。

　　北市就服處表示，希望透過本次徵才活動，讓更多民眾看見運輸與物流產業的專業價值與社會貢獻，也鼓勵更多人加入這群守護城市日常的重要行列。活動當天並提供臨時托育服務及手語翻譯，打造友善且高效率的就業媒合平台。

　　活動詳情可上網至「臺灣就業通」或「台北就業大補帖（OKWORK）」查詢，或電洽就業服務專線（02）2308-5231。

　　近年受極端氣候影響，夏季高溫屢創新高，白天氣溫經常飆升至35度以上，使長時間從事戶外工作的勞工面臨愈來愈嚴峻的熱環境風險。營造工地、外送物流、吊籠高空作業，以及道路維護、舉牌、園藝等工作，多半必須在烈日下持續作業，是熱疾病的高風險作業族群，勞工若缺乏適當防護，恐因熱中暑等職業災害危及健康與生命安全。

　　王秋冬局長表示，事業單位要優先從源頭減少熱源及環境工程控制做起，降低勞工熱暴露風險；具體作法包括調整作業時間與人力配置、盡量避開高氣溫時段，於現場設置遮陽棚、遮陽網及通風降溫設備，提供就近陰涼休息場所與充足飲水，並落實熱適應安排、健康管理與教育宣導等措施，讓戶外工作者在安全有保障的環境中執行作業。

　　王秋冬局長進一步說明，戶外作業熱危害預防有幾項要領務必記牢：第一，要「喝水」，雇主應提供足量可即時飲用的飲水或含電解質飲品，提醒勞工少量多次補充，避免等口渴才喝；第二，要「降溫」，妥善規劃作業排程與人力輪替，並加強現場遮陽、通風及降溫設備，讓工作環境先「退燒」；第三，要「休息」，在作業處所附近設置安全、陰涼且通風的休息區，安排適當休息頻率，並注意中高齡及慢性病勞工的身體狀況。他也強調，在作業環境改善及作業管理措施已具體落實的基礎上，雇主可再提供遮陽帽、吸濕排汗衣物、降溫背心等個人防護裝備作為補充防護，但絕不能以個人裝備來取代源頭減少熱源與環境工程控制，雇主應把「讓現場不要這麼熱」當成首要責任。

　　勞動檢查處處長何洪丞表示，事業單位應參照勞動部於 114 年 6 月修訂的「高氣溫作業熱危害預防指引（第三版）」(【連結】)，並善加運用「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」（【連結】），可即時查看氣象數據、掌握熱指數及風險等級，讓第一線主管與勞工及時應對。

　　何洪丞處長也特別提醒，使用機車、自行車等交通工具從事外送作業，或屬於舉牌等臨時性戶外作業型態的勞工，同樣面臨高氣溫下長時間暴曬的風險，除依前開措施辦理外，亦可視天候狀況及作業情形，妥善使用濕毛巾、隨身型風扇等個人防護用品，並可透過「臺北市行動防災APP」中的涼適地圖即時查詢鄰近避暑場所，利用對外開放的政府機關、圖書館等作為短暫休息與補充水分的據點。 

　　何處長強調，勞工在高氣溫環境中作業，一旦出現頭暈、噁心、心悸、肌肉痙攣或意識不清等不適症狀，應立即停止作業並儘速就醫；若雇主未落實相關防護措施，依照7月1日新上路的「職業安全衛生法」規定，恐面臨新臺幣5萬至300萬元罰鍰處分。期許各事業單位在高氣溫期間更加提高警覺、確實落實安全管理，讓每一位工作者都能安心投入工作、健康平安返家。

　　本週活動亮點企業之一為中偉科技，釋出電信/弱電維護工程師職缺，高薪達5萬元。公司提供完整福利制度，包括生日假、三節與年終獎金、專業證照獎勵及國內外培訓機會，並設有健康檢查與多元員工關懷措施，展現對技術人才的長期培育與重視。

　　內需餐飲產業本週同樣求才若渴，「雲雀國際」釋出多元管理與專業職缺，包含儲備店長、倉儲物流司機、資訊維護建設部主任，以及勞工健康服務護理人員，起薪皆達4萬至4萬5仟元；跨國人氣品牌「台灣壽司郎」釋出正職人員，起薪4萬3仟元起，並規劃完整的教育訓練、多項津貼補助、年度健檢及獎金制度，全面兼顧員工的生活品質與職涯發展。

　　「微笑單車」招募調度與維護人員，月薪最高近5萬；長照產業「行愛住宿長照」及「愛馨居服長照」釋出個管員/護理師職缺，起薪均在4萬元以上。整體而言，本週徵才活動不僅職缺選擇多樣化，企業在薪資水準與福利誘因上也大幅強化，有助於求職者穩定就業並規劃長期職涯。

　　參與本週徵才活動的廠商有頑味國際餐飲、麥當勞、微笑單車、雲雀國際、中偉科技、新東陽、全聯、台灣壽司郎、統健(聖德科斯生機食品門市)、黑橋牌、漢記(朱記餡餅粥)、全家、三商餐飲、統一多拿滋(Mister Donut)、顯榮國際、行愛住宿長照、愛馨居家長照，共計17家企業。歡迎民眾踴躍參加，把握與人資直接面試的良機。

徵才活動地點及時間，整理如下：

6月2日下午2時至4時

內湖站 (頑味國際餐飲/麥當勞/微笑單車/行愛住宿長照)

北投站(雲雀國際)

6月3日下午2時至4時

西門站(麥當勞)

6月4日下午2時至4時

艋舺站(中偉科技/新東陽/全聯/台灣壽司郎/聖德科斯/黑橋牌)

景美站(三商餐飲/微笑單車)

南港東明站（朱記餡餅粥/全家/愛馨居家長照）

6月5日下午2時至4時

西門站（統一多拿滋/顯榮國際)

• 0602-0605小徵活動一覽表.pdf

　　雙喵星球的義式料理堅持原型食物與環境友善，不含肉類、海鮮及加工食品、精品級咖啡遵循 SCA 標準製作，每一杯莊園級咖啡都包含身障員工手挑豆的細膩與專注。庇護工場坐落於士林區美德街104號(餐廳大門在捷運軌道旁)，地點交通便利，提供舒適的用餐空間與專業的會議場地租借服務，是社區交流的最佳據點。

　　目前臺北市共有40家庇護工場，協助500多名具有就業意願，但就業能力不足，需就業支持之身心障礙者，在庇護性就業支持中，培養工作態度與技能，逐步朝競爭性市場邁進。

　　勞動局王秋冬局長表示臺北市庇護工場遍布各行政區及捷運站周邊，提供多樣化商品與服務，涵蓋食衣住行休閒。市民朋友除了可親自前往選購，也能透過搜尋【微笑商城】網站 (【連結】) 參觀選購，也呼籲各界以實際行動支持庇護工場產品，採購商品是對身心障礙朋友努力與自立的肯定，期盼大家以行動支持身心障礙者就業，您的每一次消費，都是支持身障朋友穩定就業的最大動力。

　　「投資現在的改變，成就未來發光的自己！」臺北市政府勞動局長王秋冬表示，此次就業甄選，一共有44個市府機關參加，包括：體育局、民政局、資訊局、社會局所屬等單位通通有開缺，提供的職位也非常多元，從管理師、規劃師、輔導員、行政專員、社工員到研究員應有盡有。

　　不只如此，工務局所屬也提供67個職缺，其中聘用幫工程師月薪介於3萬8千元至6萬1千元之間。其中業務為濕地及生態棲地規劃設計、勞務及工程採購發包作業、道路及橋樑維護施工之會勘與查核等工作，歡迎有相關技能的民眾踴躍報名參加。

　　此外，如果對烹飪有興趣、又喜歡孩子的朋友，也可以考慮市府所屬幼兒園的廚工職缺！這次共有8所學校釋出9個職缺，包括：臺北市大安區龍安國民小學、臺北市大安區新生國民小學、臺北市大安區建安國民小學、臺北市北投區北投國民小學、臺北市南港區南港國民小學、臺北市信義區吳興國民小學、臺北市萬華區雙園國民小學、臺北市立信義幼兒園，月薪3萬3千至3萬9千元。

　　就服處表示，此次就業甄選採用線上報名（報名網址：【連結】），手機、電腦都能操作，不用出門、不用排隊，在家就能輕鬆完成，系統操作直覺簡單，還提供示範影片輔助，讓每位報名者都能順利上手。

　　就服處也提醒，報名時需要上傳JPG格式的資料檔案，完成後記得下載圖檔存查，也可以到會員中心確認報名狀況，系統會主動傳送簡訊通知是否報名成功。若有缺件，記得在報名期限內補齊，一旦過了時間就不能修改，建議大家不要等到最後一刻才報名，以免人多流量塞車，錯失報考機會就太可惜了！

　　此次活動特別選擇美妝產業作為參訪主題，對許多參與者而言，是一次相當難得的體驗。過往大眾對於美妝產業，多半停留在時尚、高門檻或專業形象，身心障礙者也許較少有機會能實際接觸產業環境，更遑論了解企業內部的工作內容與職場文化。透過本次參訪，不僅讓參與者實際走入企業，也進一步看見身障者在不同職務中的發展可能。

　　活動中，台灣萊雅也分享企業在推動多元共融（DE&I，多元、公平與共融）上的實際作法，包含職場環境規劃、團隊支持機制以及對不同背景人才的重視，展現企業打造友善工作環境的努力。台灣萊雅強調，集團一直致力於推廣並支持多元共融，為建設每位員工及消費者都能感到安全、平等、受尊重的社會貢獻一份心力。本次企業參訪現場更安排身心障礙員工親自分享自身在台灣萊雅的工作經驗，從求職歷程、進入職場後的適應，到與團隊合作的日常點滴，讓參與者能更真實地理解共融職場的樣貌，也讓不少與會者深受感動。

　　臺北市勞動力重建運用處表示，透過企業參訪與實地交流，希望讓更多企業與民眾理解，身心障礙者在職場中並非被「限制」，而是在適當支持與合理調整下，同樣能發揮專業與價值，提升未來就業與職涯探索的信心。

　　重建處也指出，未來將持續透過多元活動與企業合作，串聯更多友善職場資源，鼓勵企業共同打造更具包容力的工作環境，讓「共融」不只是口號，而是真正落實於每一個職場日常之中。

　　勞動局王秋冬局長提醒，近幾年職業災害發生係因部分工程業主及營造廠商，為獲取最大利潤而忽略工安投資，層層轉包導致責任不明，風險多由下包廠商及勞工承擔，期許透過本次職業安全衛生法修法，將工程業主的職業安全衛生角色納入職安防災體系，強化營造工程之源頭防災。

　　勞檢處何洪丞處長表示，新修職業安全衛生法已增訂工程業主將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編製安全衛生圖說、規範及經費，並使施工者採取預防作為。即明確將工安責任上移至工程業主，避免將安全風險落在施工廠商或勞工身上，以達「工安預防全面化」目的，打造更安全營造工程環境，期盼邁向零重大職災目標。

　　勞動局表示，面對高齡化社會趨勢，臺北市近年推動中高齡及高齡者就業支持措施，包含透過職務再設計、就業媒合、職能培訓、銀髮人才服務及友善職場倡議等方式，協助中高齡勞工穩定就業、延續職涯，並持續推動「中高齡者及高齡者友善職場認證」，鼓勵企業落實全齡友善就業環境。

　　同時，臺北市在致力於打造友善職場，在今年3月1日率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，鼓勵企業在不減薪原則下，提供育兒勞工彈性減少工時措施。政策推動3個月後，中央也宣布跟進推動，顯示臺北市提出的育兒友善政策，確實符合育兒家庭實際需求，並成為中央推動全國制度的重要參考。

　　勞動局表示，面對高齡化、少子化及產業快速變動等挑戰，未來也將持續從市民需求出發，推動更友善、多元的勞動政策及措施，打造更具韌性的勞動環境。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，照顧工作不只是陪伴，更包含移位、翻身、洗澡協助及突發身體狀況應對等生活日常必備照顧技能。若缺乏正確觀念與技巧，不僅可能增加長者跌倒或受傷的風險，也容易造成照顧者本身肌肉拉傷與長期負擔。因此，臺北市勞動力重建運用處於2024年底推出5部照顧技巧主題影片，從安全協助長者沐浴、預防跌倒、頭暈與眩暈的處理，到移位與翻身輔具的正確使用，透過實際情境示範與生活化內容，建立正確照顧觀念，提升日常照顧的安全性與應變能力。

　　課程內容特別強調輔具使用的重要性，涵蓋輪椅、移位輔具及臥床照顧輔助工具等，期望透過正確的輔具操作，讓照顧工作不再單靠體力，進而有效降低照顧風險。臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻指出，許多家庭雖已具備一定的輔具觀念，也有購置使用，但在實際操作上仍不夠熟練，且往往難以將正確使用方式傳授給移工，導致移工無法妥善操作，仍以徒手方式進行照顧。有鑑於此，課程除提供移工學習外，也積極鼓勵家屬與移工共同觀看，建立一致的照顧觀念，讓照顧過程更安全、更安心。

　　陳昆鴻處長再補充，「臺北移工學校」YouTube頻道除照顧技巧課程外，也包含語言學習、生活適應、法令宣導及文化交流等多元內容，課程依內容提供多語版本，涵括中文、泰文、越南文、印尼文及菲律賓文等，讓不同國籍的移工都能以母語輕鬆學習。透過數位平台突破時間與地點限制，移工可隨時利用零碎時間自主學習，逐步建立更完善的在臺支持系統。

　　誠摯邀請所有移工朋友與雇主一同訂閱「臺北移工學校」YouTube頻道，開啟小鈴鐺、即時掌握最新影片，共同學習照顧知識、分享多元文化，讓每一次觀看都成為雇主與移工更了解彼此的起點。

歡迎至「臺北移工學校 YouTube 頻道」：【連結】

　　勞動局表示，面對少子女化議題，蔣萬安市長明確要求勞動局研擬政策，讓家長們拿回生活主導權、避免在職場與育兒之間痛苦二選一。為此，北市府在3月1日率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，透過「減工時、不減薪」及補助企業薪資成本的制度設計，協助育兒家庭兼顧工作與照顧需求。政策上路至今3個月，已累計超過350家企業響應，並獲得勞工與企業正面回饋。

　　勞動局表示，從企業的踴躍參與，以及中央的跟進，都顯示市府提出的政策內容，確實符合人民實際需求，也再次證明臺北勇於開路、持續為全國提出新的治理方案；市府也願意持續與中央及各縣市分享臺北經驗，期待中央以人民需求為優先，攜手地方推動人民有感的制度改革。

　　根據遠見雜誌5月公布最新民調結果顯示，蔣萬安市長的整體滿意度達64.9％，較去年大增10.7個百分點，為全臺進步最多，不滿意度也為臺北市歷年最低紀錄，北市府持續推動政策創新，感謝市民的支持與肯定。

　　勞動局專門委員周怡孜表示，北市府勇於創新、推出「育兒減少工時」計畫之初，曾迎來包含勞動部洪申翰部長「象徵性試辦」等評語；如今中央執政團隊正式跟進臺北模式，證明真金不怕火煉，市府也會持續秉持蔣市長「對的事就要堅持」的精神，為市民福祉全力以赴。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，本次系列研習聚焦現今職場最常見的人際互動與勞資爭議議題，課程內容涵蓋職場霸凌與不法侵害、性別歧視與性騷擾、勞工請假與差勤管理、績效考核與經濟性解僱、職務調動及職災復工、人事獎懲與懲戒解僱等重要主題，從實務案例出發，深入解析企業管理與勞工權益間的平衡，協助企業建立更完善的管理制度，也讓勞工更加了解自身權利與救濟途徑。 

　　此次課程採「雙講師」模式辦理，每場均由台灣勞動法學會邀請勞動法領域之學者專家與實務律師共同授課，師資陣容堅強，包括來自政治大學、國立臺北大學、中原大學等學界專家，以及多位長期投入勞動法與勞資爭議處理的專業律師，透過理論與實務並重的講授方式，帶領學員掌握最新勞動法令與職場應對技巧。課程中亦安排研討與提問時間，提供與講師面對面交流機會，協助學員深入理解實務問題。

　　臺北市勞動局強調，近年職場型態與工作環境快速變化，職場的人際互動與勞資關係議題日益受到重視，無論是企業管理階層、人資人員、工會幹部或一般勞工，都可透過本系列課程增進法律知能與溝通能力，進一步營造友善、安全與尊重的職場環境。

　　本系列研習會將於臺北市政府第二行政中心6樓勞工教室大教室（臺北市萬華區艋舺大道101號6樓）辦理，每場課程自下午1時50分至5時整，全程免費，自6月1日上午10點起開放線上報名，採預先報名制，名額有限，額滿為止，歡迎有興趣民眾把握機會踴躍參加。更多課程資訊及報名方式，請至臺北市政府勞動局線上活動報名系統（【連結】）查詢；或若有疑問可電洽市府熱線1999（外縣市02-27208889）轉分機3344。

　　臺北市勞動局表示，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。事業單位在招募及僱用員工時，應以原徵才廣告揭示之雇主名義聘僱員工，即使事業單位以關係企業、招募行政委託或以取得求職者或員工同意為由，以不同於招募廣告所揭示之雇主名義聘僱，仍無礙構成徵才廣告雇主不實之情，而違反就業服務法第5條第2項第1款有關徵才廣告不實之規定。

　　臺北市勞動局長王秋冬呼籲，雇主刊登徵才廣告應與實際招募事實相符，避免求職者陷入錯誤而影響求職行為判斷。所稱不實廣告即廣告內容與客觀上之事實不符合，至於不符，不限於全部不符，縱使部分不符，亦構成不實廣告。雇主不論在求職網站、網路平台諸如臉書、官方網站或其他徵才管道張貼徵才訊息，請記得提供明確的資訊，避免實際求才情況與徵才廣告內容不同。若經查證，雇主確有刊登或揭示不實之求才廣告，依法可處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰緩。

　　勞動局提醒求職者，求職過程如遇招募之事業單位名稱、薪資待遇、工作內容或員工福利等與原徵才廣告職缺內容顯不相符之情形，務必提高警覺，不隨意簽約答應錄取。若遭遇雇主疑涉有徵才廣告不實之情況，可透過臺北市陳情系統(【連結】)，上傳相關事證(如當時應徵的徵才廣告等)向臺北市政府勞動局提出檢舉，以維護自身權益。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，隨著AI科技發展與跨域學習需求提升，越來越多民眾希望透過短期、實作型課程累積新能力。職能學院此次體驗營強調「即學即用」，希望降低技術學習門檻，讓學員能在幾小時內親手操作，初步認識不同職類的技能內容與發展方向。

　　本次課程內容兼具科技趨勢與生活實用性。資通訊類推出「互動式AI應用實作體驗」、「AIGC創作－圖文變現術」等課程，協助民眾掌握AI工具；工業技術類則包括「安全更換插座」、「安全更換開關」、「冷氣檢修」等，回應居家維修需求；服務類則規劃「濾掛式咖啡製作」、「樂活烘焙」、「手作月餅禮盒」等課程，滿足生活美學與實作興趣。

　　為鼓勵持續學習，職能學院推出優惠方案：報名3門半日課程者，只要前2次全勤，第3門課可享半價優惠！活動對象不限職業，只要年滿15歲皆可參加。建議民眾提前至「臺北市勞動大學官網」先完成會員註冊與實名驗證，並在5月28日當天準時上線，以免錯過這場翻轉職涯的年度盛事。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」資通訊群組課程指南。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」工業技術群組課程指南。

圖片說明：臺北市職能發展學院「115年下半年自辦體驗營」服務業群組課程指南。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬表示，語言不只是溝通工具，更是建立信任、促進連結的重要關鍵。透過系統性的課程設計，課程內容從日常生活與工作情境出發，讓移工朋友在實際應用中學習聽與說，不僅有助於提升工作溝通效率，減少誤解與壓力，也能進一步營造更安心、友善的工作環境。配合中央推動的移工留才政策，語言能力也逐漸成為未來職涯發展與在臺適應的重要基礎。

　　本年度課程將於6月27日開課，配合移工休假時間安排於週末進行，採線上與實體併行，提供更具彈性與多元的學習管道。除語言學習外，亦規劃臺灣在地文化體驗與戶外教學，從市場、社區到歷史街區，讓學員在真實生活場景中練習語言，透過互動與交流，逐步建立對臺灣社會的熟悉感與歸屬感。

　　課程同時納入多項生活文化主題，包括就醫溝通、日常禮儀、交通運用等，協助移工朋友更深入理解在地生活方式。透過貼近實際需求的課程安排，讓語言學習不再侷限於課堂，而能自然延伸至日常生活之中，真正達到「學以致用、用以安心」的目標。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻補充，本計畫以「學習、體驗、交流」為核心，透過循序漸進的教學設計與關懷式陪伴，支持移工朋友在工作之餘持續充實自我，拓展人際互動，進一步促進勞雇雙方互相理解與尊重，建立更穩定、互信的夥伴關係。此外，今年度除持續開設華語班、臺語班、TOCFL口語基礎級輔導班外，更針對已有基礎口語能力的移工，新增設「口語進階班」，不僅在台華語溝通能力，更可協助其轉任「外國技術人力」。

　　課程名額有限，誠摯邀請移工朋友把握機會踴躍報名，也歡迎雇主一同鼓勵與支持，攜手打造更溫暖、包容且和諧的工作與生活環境。報名方式可掃描課程海報QR Code，或電洽TLI中華語文國際教育股份有限公司：(02)2366-0098、(02)2367-8228。

　　臺北移工學校也將持續以多元且貼近需求的學習方式，營造友善的學習環境，促進勞雇雙方理解與尊重。更多活動資訊與學習資源，歡迎追蹤「手牽手at Taipei」Facebook粉絲專頁及「臺北移工學校」YouTube頻道。

Not Just Learning a Language, but Connecting Culture and Life! Taipei City’s Free Language and Cultural Learning Courses for Migrant Workers Warmly Launched

　　Migrant workers coming to Taiwan carry the responsibilities of both their families and their jobs, working hard and contributing sincerely in a foreign land. To help migrant friends integrate more smoothly into Taiwanese society and the workplace, and to reduce the inconveniences caused by lan-guage and cultural differences, the Department of Labor, Taipei City Government continues to pro-mote free language learning courses. By combining Chinese, Taiwanese, and TOCFL Band A Speak-ing courses, the program accompanies migrant workers in building communication skills and life con-fidence step by step. Registration opens on June 1st, and we sincerely invite employers and families to support this initiative, letting learning become a bridge of mutual understanding and trust.

　　Chiu-Tung Wang, Director of the Department of Labor, Taipei City Government, stated that lan-guage is not just a communication tool, but a key to building trust and promoting connection. Through systematic course design, the content starts from daily life and work scenarios, allowing migrant friends to learn listening and speaking through practical applications. This not only helps improve workplace communication efficiency and reduces misunderstandings and pressure, but also creates a more secure and friendly working environment. In line with the central government’s policy for re-taining migrant talent, language proficiency has gradually become an important foundation for future career development and adaptation in Taiwan.

　　This year’s courses will begin on June 27th. To accommodate migrant workers’ schedules, classes are held on weekends through a combination of online and in-person sessions, providing more flexible and diverse learning channels. In addition to language learning, the program also plans Tai-wanese local cultural experiences and outdoor teaching—from markets and communities to historical districts—allowing students to practice language in real-life settings. Through interaction and ex-change, they can gradually build a sense of familiarity and belonging toward Taiwanese society.

　　The curriculum also incorporates various cultural life themes, including medical communication, daily etiquette, and transportation usage, helping migrant friends gain a deeper understanding of the local lifestyle. Through course arrangements that meet practical needs, language learning is no longer limited to the classroom but naturally extends into daily life, truly achieving the goal of "learning for practical use, and using it with peace of mind."

　　Kun-Hung Chen, Director of the Taipei City Foreign and Disabled Labor Office, added that this project centers on "Learning, Experience, and Exchange." Through progressive teaching design and caring companionship, it supports migrant friends in continuing to enrich themselves outside of work and expanding their interpersonal interactions. This further promotes mutual understanding and re-spect between employers and employees, establishing a more stable and trusting partnership. Further-more, this year, in addition to continuing the Chinese classes, Taiwanese classes, and TOCFL Band A Speaking foundation tutoring classes, a new TOCFL Band A Speaking - Advanced Course has been added for migrant workers who already have basic oral skills. This not only improves their Chinese communication skills in Taiwan but also assists them in transitioning to "foreign technical manpower."

　　Course spots are limited. We sincerely invite migrant friends to seize the opportunity to register, and we also welcome employers to encourage and support them in working together to create a warm-er, more inclusive, and harmonious working and living environment. To register, please scan the QR code on the course poster or contact Taipei Language Institute (TLI) at (02) 2366-0098 or (02) 2367-8228.

　　Taipei Migrant Worker School will continue to provide a friendly learning environment through diverse and practical learning methods to promote understanding and respect between employers and employees. For more activity information and learning resources, please follow the "Hand in Hand at Taipei" Facebook page and the "Taipei Migrant Worker School" YouTube channel.

Bukan Sekadar Belajar Bahasa, tetapi Menghubungkan Budaya dan Kehidupan! Program Kursus Bahasa dan Budaya Gratis dari Pemerintah Kota Taipei untuk Pekerja Migran Resmi Diluncurkan

　　Pekerja migran yang datang ke Taiwan memikul tanggung jawab terhadap keluarga dan peker-jaan mereka, bekerja dengan tekun serta memberikan kontribusi yang tulus di negeri asing. Untuk membantu para pekerja migran beradaptasi lebih lancar dalam masyarakat dan lingkungan kerja di Taiwan, serta mengurangi kendala akibat perbedaan bahasa dan budaya, Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Taipei terus mempromosikan program kursus bahasa gratis.

　　Melalui kombinasi pembelajaran Bahasa Mandarin, Bahasa Taiwan, serta kelas berbicara TOCFL, program ini mendampingi para pekerja migran dalam membangun kemampuan komunikasi dan ke-percayaan diri dalam kehidupan sehari-hari secara bertahap. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 1 Juni. Kami dengan tulus mengundang para pemberi kerja dan keluarga untuk mendukung program ini, agar pembelajaran menjadi jembatan yang mempererat pemahaman dan kepercayaan satu sama lain.

　　Direktur Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Kota Taipei, Chiu-Tung Wang, menyatakan bahwa bahasa bukan hanya alat komunikasi, tetapi juga kunci untuk membangun kepercayaan dan mempere-rat hubungan. Melalui desain kurikulum yang sistematis, materi pembelajaran dimulai dari situasi ke-hidupan sehari-hari dan lingkungan kerja, sehingga para pekerja migran dapat belajar keterampilan mendengar dan berbicara melalui praktik nyata. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi komu-nikasi di tempat kerja dan mengurangi kesalahpahaman serta tekanan, tetapi juga menciptakan ling-kungan kerja yang lebih aman dan ramah. Sejalan dengan kebijakan pemerintah pusat dalam memper-tahankan tenaga kerja migran, kemampuan bahasa kini menjadi fondasi penting bagi pengembangan karier dan adaptasi di masa depan di Taiwan.

　　Program kursus tahun ini akan dimulai pada tanggal 27 Juni. Untuk menyesuaikan dengan jad-wal para pekerja migran, kelas diadakan pada akhir pekan dengan kombinasi pembelajaran online dan tatap muka, sehingga menyediakan metode belajar yang lebih fleksibel dan beragam. Selain pembela-jaran bahasa, program ini juga mencakup pengalaman budaya lokal Taiwan dan kegiatan pembelaja-ran luar ruangan—mulai dari pasar, karang taruna hingga kawasan bersejarah—sehingga peserta dapat mempraktikkan bahasa dalam situasi nyata. Melalui interaksi dan pertukaran, mereka secara ber-tahap dapat membangun rasa akrab dan memiliki terhadap masyarakat Taiwan.

　　Kurikulum ini juga mencakup berbagai tema kehidupan budaya, seperti komunikasi medis, etika sehari-hari, dan penggunaan transportasi, untuk membantu para pekerja migran memahami gaya hidup lokal secara lebih mendalam. Dengan pengaturan kursus yang sesuai dengan kebutuhan praktis, pembelajaran bahasa tidak lagi terbatas di dalam kelas, tetapi secara alami diterapkan dalam ke-hidupan sehari-hari, sehingga benar-benar mencapai tujuan “belajar untuk digunakan, dan digunakan dengan tenang.”

　　Direktur Kantor Tenaga Kerja Asing dan Disabilitas Kota Taipei, Kun-Hung Chen, menam-bahkan bahwa program ini berfokus pada “Pembelajaran, Pengalaman, dan Pertukaran.” Melalui desain pengajaran bertahap dan pendampingan yang penuh perhatian, program ini membantu para pekerja migran terus mengembangkan diri di luar jam kerja serta memperluas interaksi sosial mereka. Hal ini juga mendorong pemahaman dan rasa saling menghormati antara pemberi kerja dan pekerja, serta membangun hubungan kerja sama yang lebih stabil dan saling percaya.

　　Selain kelas Bahasa Mandarin, Bahasa Taiwan, dan kelas dasar berbicara TOCFL Band A yang terus dilaksanakan, tahun ini juga ditambahkan kelas baru “TOCFL Band A Speaking - Advanced Course” bagi pekerja migran yang sudah memiliki kemampuan berbicara dasar. Hal ini tidak hanya meningkatkan kemampuan komunikasi bahasa Mandarin mereka di Taiwan, tetapi juga membantu mereka bertransisi menjadi “tenaga kerja teknis asing.”

　　Kuota peserta terbatas. Kami dengan tulus mengundang para pekerja migran untuk memanfaat-kan kesempatan ini dan segera mendaftarkan diri, kami juga serta mengajak para pemberi kerja untuk turut memberikan dukungan dan dorongan., untuk Mari bersama-sama menciptakan lingkungan kerja dan kehidupan yang lebih hangat, inklusif, dan harmonis.

　　Untuk pPendaftaran dapat dilakukan dengan , silakan memindai kode QR pada poster kursus atau menghubungi Taipei Language Institute (TLI) di (02) 2366-0098 atau (02) 2367-8228.

　　Sekolah Pekerja Migran Taipei akan terus menyediakannghadirkan lingkungan belajar yang ramah melalui metode pembelajaran yang beragam dan praktissesuai dengan kebutuhan, guna meningkatkan pemahaman dan serta rasa saling menghormati antara pemberi kerja dan pekerja migran. Untuk informasi kegiatan dan sumber belajar lainnya, silakan mengiikuti halaman Facebook “Hand in Hand at Taipei” dan kanal YouTube “Taipei Migrant Worker School”.

圖說1：重建處115年度移工免費語文課程開放報名

Caption 1: Registration is now open for the Taipei City Foreign and Disabled Labor Office 2026 Free Language Courses for Migrant Workers

Photo1 : Pendaftaran kini dibuka untuk Kursus Bahasa Gratis Tahun 2026 bagi Pekerja Migran yang diselenggarakan oleh Kantor Tenaga Kerja Asing dan Pen-yandang DisabilitasPemberdayaan dan Rekontruksi Tenaga Kerja Kota Taipei kini dibuka.

圖說2：課程中也會有戶外教學，走訪博物館參觀探索，帶領學生認識臺灣文化。

Caption 2: The course introduces students to Taiwanese culture through field trips, such as museum visits and explorations.

Photo2 : Kursus ini juga mencakup kegiatan pembelajaran di luar kelas, kunjungan lapangan, seperti mengkunjungian dan eksplorasi museum dan eksplorasi, untuk memperkenalkan peserta pada budaya Taiwan kepada setiap murid.

　　本週最受矚目的企業之一為昕力資訊，釋出前端工程師、後端工程師及測試工程師等熱門職缺，月薪皆突破4萬元。除了具競爭力的薪資條件，企業更強調「以人為本」的工作文化，從優渥薪酬、人性化管理，到完善教育訓練與內部創業平台，打造兼具成長性與自主性的工作環境。公司更設有公開透明的利潤中心制度，鼓勵員工發揮創意與專業，讓每位同仁不只是員工，更是企業共同成長的重要夥伴。

　　餐飲服務業同樣展現強勁攬才力道。欣葉國際餐飲開出台菜爐子師傅月薪5萬元以上職缺，並祭出年終獎金、半年感謝金、語文津貼、新人介紹獎金、每季敬業獎金及兼職排班獎勵等多項福利，兼顧員工生活與職涯發展。此外，節慶福利、生日禮金與多元育樂活動，也讓員工在忙碌工作之餘，仍能感受到企業溫暖。

　　鼎王國際餐飲則釋出外場服務員與內場廚務員等職缺，正職月薪上看5萬元，兼職時薪最高達270元。公司除提供人才推薦獎金、年資里程碑獎勵外，也設有區域津貼、兩頭班津貼等制度，透過實質回饋提升員工工作動力與穩定度。

　　零售與百貨業方面，新光三越、全家便利商店、屈臣氏及美商德盟全球凱展等企業同步招募營業儲備幹部、顧客服務、展售專員與門市服務人員，提供完整培訓制度與多元班別安排，不論是社會新鮮人、中高齡求職者或轉職族群，都能找到適合自己的職涯舞台。寒舍餐旅管理顧問也釋出企劃、財務、設計及工程技術等多元職缺，提供求職者更多跨域發展機會。

　　隨著高齡化社會來臨，長照產業需求持續升溫。本週包括芯昀、曜玥、愛關懷及安德利等多家居家長照機構，招募居家照顧服務員及長照管理師等人才，月薪最高可達6萬元。相關企業除提供穩定薪資與專業培訓外，也期待吸引更多有熱忱的民眾投入照護產業，為社會注入更多溫暖力量。

　　臺北市就業服務處表示，本週徵才活動集結17家優質企業，不僅展現各產業對人才的高度需求，也反映企業越來越重視員工福利、工作環境與職涯成長。透過現場媒合，盼協助求職者找到理想工作，同時也為企業注入新動能，創造勞資雙贏局面。

　　本週徵才廠商包括昕力資訊、三商餐飲、欣葉國際餐飲、芯昀居家長照、曜玥居家長照、美商德盟全球凱展、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、愛關懷居家長照、麥當勞、新光三越百貨、鼎王國際餐飲、屈臣氏、安德利居家長照、聚滿盛(格萊天漾大飯店)、全家便利商店、寒舍餐旅管理、微笑單車等，共計17家企業參與徵才活動。

徵才活動地點及時間，整理如下：

5月26日（二）下午2-4時 內湖就服站(昕力資訊、三商餐飲、欣葉國際餐飲)、北投就服站(芯昀居家長照)

5月27日（三）下午2-4時 西門就服站(曜玥居家長照)

5月28日（四）下午2-4時 南港東明青銀就服站(美商德盟全球凱展、洪瑞珍三明治、愛關懷居家長照)、艋舺就服站(麥當勞、新光三越、鼎王國際餐飲、屈臣氏、安德利居家長照、格萊天漾大飯店)、景美就服站(全家便利商店)、西門就服站(寒舍餐旅管理、微笑單車)

• 0526-0528活動一覽表.pdf

　　勞動局指出，建築工地、道路、園藝割草、水塔清潔、冷凍空調、洗窗及捕蜂等戶外工作者，皆屬於罹患熱疾病（熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等）的高風險族群，勞動檢查處將在6月1日起，加強高風險事業單位勞工作業現場檢查，要求雇主落實降溫、飲水、休息等基本預防熱危害措施。

　　勞動局表示，當熱指數達第四級以上時，作業場所也應設置遮陽設施，並提供水冷扇、水霧，或冷氣、風扇，以及自然通風良好等降溫休息地點。若雇主未適當設置相關措施，將依《職業安全衛生法》規定，依法裁處。

　　此外，為了鼓勵中小企業或者自營作業勞工，也加入改善熱危害防護措施行列，北市府將協助申請補助。只要在臺北市工作場所僱用勞工人數百人以下，依法取得工廠、公司或商業營業登記的中小企業，以及辦理稅籍登記及投保的自營作業者，勞檢處將派「工安輔導師」提供診斷與臨場輔導，協助初步確認防護具安全效果，向中央提出補助申請。

　　目前，勞動部職業安全衛生署「改善安全衛生設施與器具及防護具補助作業要點」，針對中小企業勞工人數51至100人，採取遮陽、降溫等工程控制措施，如申請水冷扇等；50人以下則適用申請熱防護具，如冰背心、水冷循環式背心及風扇衣等。補助額度部分，企業勞工人數11人至50人最多補助申請金額50%，不超過5萬元；而10人以下及自營作業者，最多補助申請金額80%，不超過3萬元。

　　勞檢處表示，經中央核定通過後，在6月1日至9月30日夏季期間，勞檢處也將加碼提供申請人「熱危害防護四神物」，包含掛脖風扇、冷感毛巾、遮陽帽及水杯，希望協助第一線戶外工作者降低高溫風險，數量有限，送完為止。

　　更多補助說明【補助項目掃描QR code】詳見「改善安衛設施與器具及防護具補助作業流程」。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，視障按摩師擁有精湛的專業技術，今年首次結合「青年設計力」與「視障按摩據點推廣行銷」等元素，辦理視覺設計競賽，希望讓年輕世代發揮才華，進一步理解視障族群的職涯價值。競賽徵件自115年4月30日起至6月21日止，分為高中職組與大專校院組，每組冠軍可獲得新臺幣5萬元獎金，總獎金超過20萬元。除了豐厚的獎金外，最終冠軍作品還可以實際做成據點招牌，落實社會共融的理念。

　　另外，今年度視障按摩行銷推廣活動也將於6月1日正式開跑。凡民眾於合作據點消費滿800元，即可獲得「200元現金抵用券」及「100元回客優惠抽獎券」乙張，不僅馬上可以享有現金折抵優惠，二次消費還能加碼抽獎資格，希望能讓民眾體驗視障按摩師傅的精湛技術，還能獲得好康優惠，獎項包含品牌高效能抗菌空氣清淨機、AirPods Pro 3、Marshall藍牙喇叭、隨身小包等萬元好禮，讓民眾帶回家。此外，活動亦結合「城市療癒心理測驗」，透過趣味心理測驗推薦民眾適合的視障按摩據點，期望民眾能到現場實際感受視障按摩師的專業技術。

　　更多活動資訊請至「神之摩手官方網站」（【連結】）、臺北市勞動力重建運用處網站（【連結】）或至FB粉絲專頁就業普拉斯（【連結】）查詢。

　　本屆共選出11家優良單位獎，獲獎企業在工地與辦公場域積極導入科技化災害預防機制、強化安全衛生管理制度，持續降低工安事故風險、建立優質職場環境，表現獲得評審一致肯定。另外，也頒發優良人員獎予10位守護職業安全之職場專業人士，他們在職安制度推動、工地設施優化與健康管理服務等面向積極投入，不僅超越法規要求，更以實際行動守護同仁安全。今年也特別表揚6家獲得工安創意獎的事業單位，運用創新科技展現職場安全新思維與解決方案的潛力。（完整獲獎名單請見附件）

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，感謝所有獲獎單位與人員長期以來在職場安全上的努力與堅持，不僅用心落實勞安管理，也為其他企業樹立標竿。他強調，勞動局將持續提升督導與檢查能量，與產業界攜手打造更友善、更安全的職場環境，讓臺北市朝向職業安全衛生一流水準邁進，讓每一位勞工都能安心工作、有尊嚴地生活。

　　臺北市政府勞動局預計將於6月10日在市府1樓中庭舉辦「臺北市勞動安全獎表揚活動」，公開表揚這些在職場默默守護安全的幕後英雄。歡迎所有關心職安議題的勞工朋友與社會大眾一同到場參與、共襄盛舉。

• 115年勞動安全獎選拔活動得獎名單(全)-1150429.pdf

　　此次徵才活動展現當前勞動市場的多元趨勢，不僅有適合青年投入的服務與零售產業，也提供中高齡、二度就業及轉職民眾更多彈性機會。職缺類型涵蓋正職、兼職、計時及輪班制度，求職者可依據自身生活需求與職涯規劃，選擇適合的工作型態，展現就業市場更具包容與彈性的發展方向。

　　參與企業包括百貨、便利商店、餐飲品牌及長照機構等知名單位。其中，新光三越招募營業儲備幹部、顧客服務與設計企劃等職務，強調無經驗可培訓，鼓勵青年勇敢踏入職場；統一超商、全家便利商店、大全聯、美廉社、屈臣氏及三商餐飲、麥當勞、安心食品(摩斯漢堡)、揚秦國際(麥味登/炸雞大師)餐飲企業則同步釋出門市服務、儲備幹部與兼職夥伴等職缺，部分儲備幹部月薪更上看45,000元，提供完整培訓與升遷制度，讓求職者能在工作中累積專業能力與管理經驗。

　　此外，近年綠色運輸與共享經濟持續發展，微笑單車（YouBike）也於多個就服站辦理招募，徵求調度與維護相關人員，夜班及大夜班職缺薪資最高可達49,600元，吸引有興趣投入公共運輸服務與戶外工作的民眾加入。

　　隨著高齡化社會來臨，長照需求持續攀升，本次徵才也集結市立聯合醫院、永欣、聯承、愛馨、長安健照事業多家居家長照機構參與，招募居家照顧服務員、居服督導與個案管理員等職缺，時薪最高可達650元。透過更多元的照護人力投入，不僅能提升長者照顧品質，也為有志投入照護產業的民眾提供穩定且具社會意義的工作機會。

　　本週徵才廠商計26家，包括開元食品、同豐營造工程、北大消防安全、馥餘實業(西雅圖極品咖啡)、新光三越、全聯實業(大全聯內湖站) 、潤泰創新國際(大全聯)、三商家購、統一超商全家便利商店、統一多拿滋、麥當勞、安心食品(摩斯漢堡)、揚秦國際(麥味登/炸雞大師)、喬治兄弟、屈臣氏、三商餐飲、怡和餐飲集團(肯德基/必勝客)、漢記(朱記餡餅粥)、微笑單車、健寶兒長安托嬰中心、錢櫃、市立聯合醫院、永欣居家長照、聯承居家長照、愛馨居家長照、長安健照事業居家長照。

徵才活動地點及時間整理如下：

5月19日（星期二）下午2-4時 北投就服站(永欣居家長照、美廉社、微笑單車)、內湖就服站(全家便利商店、大全聯內湖店、麥當勞、開元食品、愛馨居家長照)

5月20日（星期三）下午2-4時 西門就服站(大全聯內湖店)

5月21日（星期四）下午2-4時 景美就服站(摩斯漢堡)、南港東明青銀站(大全聯內湖店、麥味登/炸雞大師、聯承居家長照)、信義就服站(喬治兄弟、屈臣氏、新光三越、北市聯醫忠孝院區、麥當勞、三商餐飲、肯德基/必勝客、統一多拿滋、西雅圖極品咖啡、長安健照事業居家長照、朱記餡餅粥、全家便利商店等)、艋舺就服站(同豐營造、健寶兒長安托嬰中心、微笑單車、大全聯、誠實居家長照、大心居家長照)、西門就服站(錢櫃)

5月22日（星期五）下午2-4時 景美就服站(北大消防安全、統一超商、麥當勞)

• 0519-0522就服處-各站活動一覽表.pdf

　　本次活動邀請已成功轉銜的個案與家屬分享親身經歷，交流職場適應經驗與背後的家庭支持歷程，這不僅能為與會者提供寶貴借鏡，也特別安排了交流與Q&A時間，讓家屬、分享者及就業服務員能面對面暢談，協助家屬梳理轉銜的各種疑問與不安。

　　臺北市勞動局局長王秋冬強調，庇護性就業者轉銜並非僅是工作場域的更換，亦是身心障礙者家庭面臨改變的重大歷程。期盼藉由今日的對話，增進家屬對轉銜資源的認識，進一步將對未知的擔憂，轉化為陪伴庇護員工邁向新職場的堅定動力。

　　臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻則進一步指出，透過同儕的成功經驗分享，能提升家屬對轉銜一般就業職場的認同與信心，更希望能藉此鼓勵有意願的庇護員工勇敢跨出舒適圈，挑戰一般性就業職場。

　　勞動局長王秋冬表示，115年4月份罰鍰金額前5名，依序為「中華電信股份有限公司」（30萬元）、「方赫國際有限公司」（30萬元）、「綺麗堂股份有限公司」（15萬元）、「火星貓科技股份有限公司」（15萬元）、「大元通運有限公司」（11萬元）及「郭宏良即超讚商行」（11萬元）。

　　其中，「中華電信股份有限公司」因延長勞工工作時間，未經工會同意之規定，5年內第3次違反勞動基準法第32條第1項規定，「方赫國際有限公司」因未依法給付勞工平日及休息日延長工時工資，5年內第3次違反勞動基準法第24條第1項及第2項規定，均遭裁處30萬元。

　　違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：工資未全額給付，計30家（20.13％）；未依法給付平日延長工時工資，計17家（11.4％）；未依規定給予勞工例假日或休息日，計16家（10.73％）；未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，計12家（8％）；延長勞工工時超過法令規定，計11家（7.38％）。

　　勞動局表示，未來將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益。雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

　　王秋冬局長呼籲，為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市政府台北服務通」（【連結】）提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

• 違反勞基法名單.pdf

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，尋職就業是一場理性與感性的邂逅，期許求職者與企業攜手走向幸福的那端。我們極為重視企業對員工的照顧與福利承諾，因此本次就業博覽會特別遴選具備官方認證與社會責任的指標企業，致力為求職者的職涯與人生大事提供最強應援，包含鼎鼎大飯店深耕健康職場並摘下2025友善就業菁采獎肯定。在政府認證的基礎上，也進一步納入深耕社會責任的典範企業，如信義房屋展現憑藉2024亞洲企業社會責任三項大獎展現永續底氣，晶華酒店則致力於多元共融的友善職場，獲頒友善壯世代及亞洲最佳雇主。透過政府政策引領與企業實踐，攜手打造兼顧發展與生活的幸福職場環境。

　　在薪資條件方面，本活動整體薪資水準穩健，並由寒舍餐旅、晶華酒店、信義房屋及皇翔建設等12家上市上櫃企業帶動，提供制度化薪資結構與明確晉升機制。正職職缺計1,639個，起薪由3萬4,000元至7萬元不等，且半數職缺起薪達4萬元以上；另有417個兼職機會，其中兼職管理藥師時薪高達500元。以產業類別來看，住宿餐飲業提供最多入門及服務職缺，運輸及倉儲業開出最高起薪7萬元，整體職缺涵蓋從新手到專業類型，讓不同背景的求職者皆可找到合適機會。

　　除了優渥薪資，參展企業更透過完善的福利與培訓體系，落實對求職者「立業成家」的承諾。如信義房屋提供「180天完整教育訓練」與「一對一師徒制」協助新手接軌，HOLA和樂家居針對社會新鮮人推動儲備菁英計畫；統一多拿滋 (Mister Donut) 則明確提供「結婚補助」及「子女教育補助金」，直接支持員工的人生新階段。此外，針對專業技術職如三重客運駕駛長，公司亦提供專業培訓，確保新手能穩健轉職。

　　為協助民眾強化求職準備，現場規劃「兩場主題講座」，首場邀請資深獵才顧問Owen以其橫跨養雞場到軟體業獵才顧問的傳奇經歷，分享如何讓轉職更靠近理想的自己；第二場由資深產品經理Nick探討透過有效的人脈經營開拓自己的夢幻職涯。現場還設計五場「快問快答」互動活動，每小時一場，每場限定10名參與者，優勝者可獲精美小禮。

　　除企業徵才外，現場亦設置「政府資源諮詢專區」，整合勞動局的求職防騙與職訓資訊，以及衛生局的育兒支持與健康諮詢，包含幼兒照護與好孕資源，協助市民在職涯發展與人生規劃間取得平衡，逐步實現「立業成家」之政策目標。

　　臺北市就業服務處提醒，本活動採現場直接面談，請求職朋友由市府北大門入場，並於下午3時30分以前進場以免錯失面試機會。參與面試請穿著正式服裝展現專業形象。建議預先至「台北就業大補帖」網站下載專用履歷表。更多資訊請搜尋：

1.「台北就業大補帖」網站【連結】

2.「台北人力銀行」臉書粉絲專頁【連結】

3.專人諮詢服務 (02)2308-5231

　　勞動局局長王秋冬表示，為協助勞工與民眾提升轉職就業競爭力，北市職能學院規劃推出實作導向新課程─「《影像即戰力》AI圖文×商攝×影音實戰」，聚焦全媒體核心技能，並導入AI工具輔助提升產出效率。該課程讓學員能以具體作品成果呈現能力，強化求職、轉職與接案提案的說服力，成為能在不同產業與職務場域靈活運用的內容整合人才。

　　課程規劃四大主軸：文字與企劃力─企劃與行銷溝通文案架構，結合AI提示工程與文字工具應用；圖像與設計力─攝影實作，搭配AI修圖完成圖卡、海報等作品；影音與剪輯力─腳本、拍攝、收音、剪輯後製，並納入短影音與直播實務；聲音內容力─Podcast錄製、剪輯、混音與上架，延伸品牌內容與節目規劃。結訓後可投入自媒體、社群小編或YouTuber等相關工作，亦可因應不同單位需求擔任跨媒體內容整合角色，提升職涯彈性與市場競爭力。

　　該課程分別將在7月與11月開辦，詳細資訊與報名方式，請至臺北市職能發展學院官方網站查詢：【連結】，亦可撥打服務專線(02)2872-1940，或至臺北市各就業服務站及區公所索取招生簡章。歡迎有意投入數位內容製作、視覺與影音整合之勞工朋友，為自己培養「一技多用」的全媒體轉職新能力。

　　本週活動亮點企業之一為中偉科技，釋出電信/弱電維護工程師職缺，薪資最高達5萬元。公司提供完整福利制度，包括生日假、三節與年終獎金、專業證照獎勵及國內外培訓機會，並設有健康檢查與多元員工關懷措施，展現對技術人才的長期培育與重視。

　　餐飲產業方面，春申匯集開出高薪職缺吸引專業廚師，頭爐師傅起薪6萬元、頭砧師傅5萬8千元起，並提供團體保險、免費員工餐、年度健檢及多項獎金制度，兼顧員工生活與職涯發展。

　　此外，積極布局兒童市場的孩享趣，為即將開幕的「KidZania Taipei」招募約220名營運人員及後勤職位。公司主打彈性工時、職能考核獎勵金、完善升遷制度及健康檢查，並透過員工活動與獎勵機制打造友善職場環境，吸引對兒童產業有熱忱者加入。

　　整體而言，本週徵才活動不僅提供多元職缺，各企業亦強化薪資與福利競爭力，協助求職者穩定就業與長期發展。歡迎民眾把握機會，踴躍參與面試。

　　參與本週徵才活動的廠商有中偉科技、春申匯集、鬍鬚張子品牌、揚秦、漢記(朱記餡餅粥)、米塔集團、康達盛通生活事業、三商家購、新東陽、統一超商、十計企業社(統一超商臨沂門市)、統一多拿滋(Mister Donut)、主婦聯盟、統健(聖德科斯生機食品門市)、孩享趣、錢櫃、微笑單車、安馨居家長照、金永欣居家長照、佳醫居家長照，共計20家企業。歡迎民眾踴躍參加，把握與人資直接面試的良機。

徵才活動地點及時間，整理如下：

5月12日下午2時至4時

內湖站（鬍鬚張子品牌/安馨居家長照）

北投站（金永欣居家長照/康達盛通生活事業）

西門站（揚秦）

5月13日下午2時至4時

西門站（孩享趣/聖德科斯生機食品門市）

5月14日下午2時至4時

艋舺站（錢櫃/中偉科技/新東陽/統一超商/春申匯集）

景美站（主婦聯盟/統一超商臨沂門市/聖德科斯生機食品門市）

南港東明站（微笑單車/漢記/美廉社/財佳醫居家長照）

5月15日下午2時至4時

景美站（微笑單車/美廉社）

西門站（米塔集團/統一多拿滋）

• 0511-0515活動一覽表.pdf

　　勞動局指出，114年的徵件活動獲得校園熱烈響應，共計有77所學校參與，徵件數高達256件。由市長蔣萬安親自頒獎予特優、優等得獎者，並對活動給予高度肯定，認為不僅能啟發學生靈感，更促使教師將勞動教育融入繪畫教學，讓勞動意識的種子在小學階段萌芽成長，達到教學相長的效果。 

　　勞動局局長王秋冬進一步表示，本次參賽作品呈現的議題相當豐富多元且具深度，除了基礎勞動法規、薪資權益、求職防騙、職場性別平權及職業安全衛生、友善家庭職場外，學童們更結合時事，透過畫筆描繪移工、外送員及保全人員等職業的辛勞與保障，展現對勞工的關懷與感謝。因此勞動局再跨一步將孩子的無限創意推薦給市民朋友，把得獎作品帶出校園、展現於市民朋友的面前，即日起至5月28日下午2時止，於捷運中山站藝文廊盛大展出，期待市民看見孩子們難能可貴的想像力及創造力，更看見市府勞動教育扎根校園的豐碩成果。

歡迎市民朋友至捷運中山站藝文廊觀賞孩子們的作品，給他們大大的鼓勵！

　　另外115年競賽活動也持續辦理，徵件期間訂於9月15日至10月15日，詳細活動辦法已於臺北市勞動局官網公告(【連結】) 。請同學們、老師和家長們千萬別錯過了！今年讓我們再一起看見孩子們如何用畫筆，畫出最強大的「勞動超能力」。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，此次重建處的專案徵才活動邀集多家不同產業企業參與，包括香港商勞力士中心台灣分公司、晴天國際旅行社股份有限公司及雨揚國際股份有限公司等，提供多元職缺，讓求職者可於同一場次中面試多家企業，大幅提升求職效率。

　　重建處陳昆鴻處長表示，臺北市持續建構友善且多元的身障就業支持體系，身障者如有就業需求，除可至臺北市就業服務處各就業服務站/臺辦理求職登記外【各站(臺)聯絡資訊詳網址：【連結】】，也可至重建處5樓身障服務櫃台，或洽詢重建處委託之10家職業重建服務單位，會有專業人員提供包括就業評估、職場輔導、職務再設計或創業諮詢等整合性服務，協助身障朋友從職前準備到穩定就業獲得一站式完整支持。

　　本次徵才及履歷健檢活動皆為免費參加，歡迎有求職需求的身障朋友踴躍報名，把握與企業直接面試的機會，詳情請至重建處官網首頁點選專案徵才活動Banner下載活動報名簡歷，填妥後請逕以電子郵件寄至dg0944@gov.taipei，或撥打報名專線(02)2338-1600轉分機5503吳亮葳小姐。

　　臺北市政府勞動局局長王秋冬呼籲，起重吊掛作業常涉及開口邊緣作業與重物移動，風險極高，雇主應依規定辦理作業前風險評估，設置完善之防墜設備，如安全帶、安全母索及強度足夠的護欄等，並確保作業人員正確使用。另應指派合格之操作人員與指揮人員，統一指揮吊掛作業，避免因溝通不良或誤判情勢而發生意外。

　　臺北市勞動檢查處何洪丞處長並強調，所有進場作業人員須接受相關安全衛生教育訓練，熟悉標準作業程序，並於作業期間全程配戴個人防護具。同時，施工單位應加強現場巡查與管理，遇有天候不佳或環境條件不安全時，應立即停止作業，確保人員安全。作業前應做好風險評估並規劃安全工法，儘量於地面完成以減少高處作業項目，針對開口危險預防應設置強度足夠的護欄、護蓋或安全網等防護裝備。如無法設置則應確實使用安全帶、安全帽等必要防護具。事業單位務必引以為鑑，落實職業安全衛生管理制度，加強起重吊掛及開口邊緣作業之安全措施，避免類似職業災害再次發生，共同守護勞工生命安全。

　　北市府今年以「百工扎根 臺北前行」為主題辦理表揚大會，得獎對象涵蓋8名模範勞工、206名優秀勞工、9名優秀工會會務人員及55家優良工會，展現各領域勞工在專業崗位上的投入與貢獻。

　　蔣萬安市長致詞表示，今天是一年一度的表揚大會，也是屬於每一個勞工朋友的重要時刻，無論是外地北漂來臺北，或者是在臺北生活成長的朋友，大家都用自己的方式為這座城市努力付出、打拚，讓臺北市不斷進步。他接著向現場得獎者及單位表達敬意，感謝他們在各行各業堅守崗位。 

　　蔣萬安市長也表示，市府持續提出照顧勞工朋友、打造友善職場的各項措施，包括團體協約的推進，目前已有200多件，期盼打造勞資和諧關係；育兒減少工時計畫上路後，截至目前也有超過300家企業參與﹑500多位勞工受惠；此外，市府也推出友善育兒事業獎，表揚實施各項育兒措施、哺集乳室、有薪育嬰假等的優良企業。

　　蔣萬安市長也正式宣布，「育兒減少工時計畫2.0」即日起上路，每家事業單位最高補助金額由新臺幣10萬元提高至20萬元，實施期限自原本的10月底延長至12月底。不僅如此，臺北市持股的6大公司，包括北農、北捷、畜產、漁產、花卉以及悠遊卡公司，也全面跟進育兒減少工時不減薪政策，盼藉此帶動更多企業一同響應，照顧更多育兒家庭的勞工朋友。

　　勞動局表示，已申請原計畫並經審核同意補助之企業，同樣適用本次2.0試辦計畫；若因本次最高補助金額提高、實際申請人數增加或實施計畫之期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件向本局申請變更。此外，2.0試辦計畫實施時間，也從10月31日延長至12月31日，核銷作業則最延長至116年2月17日前完成。

　　勞動局王秋冬局長表示，每一位得獎者背後，都是長時間的努力與堅持，也正是這些力量，讓城市持續運轉，未來勞動局將持續推動勞動教育、強化職能培力、促進勞資和諧，並深化友善職場政策，讓勞工在不同人生階段都能獲得支持。

　　今日活動現場，勞動局也分享多位得獎者的動人故事。金融從業人員葉明軒長年投入法令遵循與防制洗錢工作，連續9年獲得甲等考評肯定；楊敏華推動溫室氣體盤查與鉛管汰換，默默守護市民用水安全；顏嘉豪在捷運第一線服務25年，以嚴謹專業守住每一趟行車安全；黃燦煌則克服視力限制，在按摩領域深耕33年，用雙手為他人帶來舒緩與力量。每一段故事，都是對專業的堅持，也是對人生的回應。

　　為持續深化臺北市友善職場環境，並回應企業對於育兒員工減少工時的實施需求，蔣萬安市長宣布「育兒減少工時2.0」試辦計畫上路，實質提高每家事業單位最高補助經費，支持企業落實育兒友善職場政策。

　　勞動局說明，已申請原計畫並經審核同意補助之企業，同樣適用本次2.0試辦計畫；若因本次最高補助金額提高、實際申請人數增加或實施計畫之期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件向本局申請變更。此外，2.0試辦計畫實施時間，也從10月31日延長至12月31日，核銷作業則最延長至116年2月17日前完成。

　　勞動局長王秋冬表示，友善職場是留住優秀人才的關鍵，透過此項2.0計畫，市府希望減輕家長在孩子成長關鍵期的接送壓力，讓「工作」與「育兒」不再是單選題。企業透過參與本計畫，不僅能提升員工向心力，提供企業留任及招攬人才之友善職場外，更能達成勞資雙贏的永續發展目標。

　　勞動局指出，試辦計畫於今年3月上路實施以來，已超過300家事業單位提出申請，以中小企業為多數，產業別除涵蓋批發零售業、診所、進出口貿易、餐飲業、管理顧問業及社團法人協會等多元領域外，另外，知名及大型企業，包含國內指標性百貨遠東SOGO、全球日用消費品大廠聯合利華及統一超商7-ELEVEN等，也已紛紛響應。

　　關於「育兒減少工時2.0」試辦計畫內容，凡登記設立在臺北市的事業單位，育有十二歲以下子女且確實有親自接送需求的受僱者，實施「減少工時、不減薪」的福利制度，即可向勞動局提出補助申請。

　　雇主所提供的減少工時安排，須每月至少實施10日，且至少實施3個月。符合規定者，市府將補助雇主每名受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成，每名受僱者最高補助新臺幣1萬5千元整，每家事業單位的總補助上限為20萬元。

　　勞動局表示，相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。

　　本週徵才以門市零售產業為主力，包括新光三越百貨、全家便利商店、全聯實業、三商家購（美廉社）等連鎖品牌全面招募。這些企業提供彈性排班、就近工作地點，以及完善的教育訓練與升遷制度，職缺橫跨門市服務、儲備幹部、設計企劃、技術維修等領域，為不同背景的求職者打造多元職涯入口。

　　其中，新光三越百貨以穩健制度與優渥福利備受矚目。正職員工享有年終獎金、年度紅利與三節禮金，更有生日禮金、自選福利點數及各式補助制度，從生活到家庭全面照顧。同時，公司提供完整教育訓練與清晰升遷管道，讓員工在服務現場也能累積專業、穩定成長。對於學生族群與彈性工作需求者，工讀與實習制度亦提供餐卡補助與員購優惠，兼顧收入與生活品質。

　　在創意與溫度兼具的職場環境方面，愛必食（ABC Cooking Studio）則展現不同魅力。這間結合料理與教學的廚藝教室，將工作變成一場生活風格的實踐。其特色不僅在於每季評核調薪、業績與教學獎金制度，更提供完整培訓、專屬導師制度與海外表揚機會，讓員工在專業與自我成長上同步前進。此外，從生日假、員工旅遊到健康檢查與家人保險，打造出兼顧身心靈的溫暖職場文化，吸引對生活品質有追求的求職朋友加入。

　　本週徵才活動亦釋出多項高薪機會，展現企業搶才誠意。新瑞宅配提供月薪50K以上宅配司機職缺，國立通運大巴駕駛最高可達70K，鼎王國際餐飲內外場(晚班)職缺亦上看50K，為有技術與熱忱的人才提供具競爭力的待遇。

　　參與企業橫跨運輸、餐飲、休閒娛樂與醫療長照領域，包括微笑單車（YouBike）、麥當勞、孩享趣、錢櫃以及多家醫療與照護機構，顯示產業對人才的高度需求與多元發展機會。

　　本週參與徵才廠商共計25家，涵括微笑單車(YouBike)、新瑞宅配、國立通運、統健實業(聖德科斯生機食品)、新加坡商傲勝全球(OSIM)、新光三越百貨、華資粧業(資生堂)、三商家購(美廉社)、良品嚴選(洪瑞珍三明治)、全聯實業北區營運中心(大全聯內湖店)、全聯實業、全家便利商店、和德昌(麥當勞)、鼎王國際餐飲、三商餐飲、錢櫃、愛必食、孩享趣及市立聯合醫院、松泰、中華民國紅十字會台灣省分會、采鋐照護伴隨、優活、潤田、佳醫7家醫療長照機構。

徵才活動時間及地點，整理如下：

5月5日下午2時至4時 內湖就服站(YouBike、聖德科斯生機食品)、北投就服站(新瑞宅配)

5月6日下午2時至4時 西門就服站(OSIM、麥當勞)

5月7日下午2時至4時 信義就服站(國立通運、錢櫃、市立聯醫、愛必食、麥當勞、鼎王國際餐飲、新光三越百貨、資生堂、美廉社、YouBike)、南港東明青銀就服站(孩享趣、松泰居家長照)、艋舺就服站(洪瑞珍三明治、大全聯內湖店、中華民國紅十字會台灣省分會、全聯、三商餐飲、全家便利商店]

5月8日下午2時至4時 景美就服站(采鋐照護伴隨居家長照、優活居家長照、潤田居家長照、佳醫居家長照)

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　　面對全球ESG與永續治理趨勢，性別平等已不再只是價值選擇，而是企業治理與人才競逐的關鍵指標。臺北市職場性別平等認證持續與國際接軌，除納入「促進多元性別平等」核心指標外，更參考國際勞工組織（ILO）精神，將「家庭暴力及性暴力被害人職場支持機制」納入評核，鼓勵企業提供優於法令之彈性工時、EAP員工協助方案等措施，讓職場能成為員工最堅實的安全網。

　　「臺北市職場性別平等認證指標」共涵蓋八大面向，包括推動性平機制、性別多元決策參與、薪資公平、教育訓練、家庭友善、孕育支持、職場安全與性別包容，協助事業單位由上而下、自內而外地落實性平價值，從制度調整到文化轉變，逐步建立具韌性與包容力的工作環境。

　　勞動局長王秋冬表示，性別平等已是企業永續經營的核心價值，唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展。透過認證制度，不僅協助企業檢視薪資制度、升遷機制與職場環境，更能強化品牌形象與雇主價值，提升對優秀人才的吸引力與留任力。王秋冬局長強調，性平不只是理念，更是一種可以具體實踐的職場文化。

　　「臺北市115年度職場性別平等認證」已正式開放報名，歡迎符合資格之事業單位踴躍參加，勞動局同步規劃2場指標說明會及11場職場平權宣導會，協助企業快速掌握申請重點、降低導入門檻，讓性平觀念走進每個角落。更多資訊請上臺北市政府勞動局官網「臺北市職場性別平等指標專區」(【連結】)參考。

　　勞動局長王秋冬表示，勞工是城市運作的基石，也是產業發展不可或缺的重要力量，正因各行各業勞工朋友長期的努力與付出，臺北市才能持續進步、邁向國際。

　　今年表揚大會以「百工扎根 臺北前行」為主題，凸顯各領域勞工在專業崗位上的傑出表現與貢獻，表揚對象包含8名模範勞工、206名優秀勞工、9名優秀工會會務人員及55家優良工會。

　　在企業組方面，任職於銀行的葉明軒，積極拓展業務並落實法令遵循與防制洗錢，連續9年獲甲等考評；楊敏華於自來水處推動溫室氣體盤查及鉛管汰換，致力永續發展；顏嘉豪於捷運公司服務25年，從基層晉升督導，長年把關行車安全；余國棟於保險業表現卓越，並參與團體協商，促進勞資和諧；劉清吉服務環保局逾40年，熟稔各類重機具操作，長期投入清運與拆解工作，展現專業與敬業精神。

　　在職業勞工組方面，資深攝影師裴佶緯長年深耕影視產業，作品橫跨電影、電視及MV，並榮獲第60屆金鐘獎戲劇類最佳攝影獎，亦積極傳承職業安全與急救知識；黃燦煌克服視力限制，投入按摩專業33年，以雙手服務社會，在職涯中實現自我價值並回饋公益。

　　在工會會務人員方面，黃念慈長年服務工會，從基層做起至主管職，熟稔會務運作，並持續優化流程、協助會員服務，深受同仁與會員肯定。

　　勞動局表示，臺北市的勞動環境仰賴全體勞工共同努力，方能持續展現產業活力，透過本次的表揚活動，要向所有辛勤付出的勞工朋友致上最誠摯的敬意。未來本局將持續傾聽勞工需求，推動各項勞動服務措施，打造更友善的就業環境，協助企業延攬優質人才，促進勞資和諧與共榮發展。

　　勞動局局長王秋冬表示，職災的發生不只影響個人生計，甚至影響數以千計的家庭經濟與生活。因此，以安全衛生教育訓練來提升工作者的安全意識，進而達到預防職業災害、保障工作者的生命安全與健康。

　　勞檢處處長何洪丞特別提醒，依照職業安全衛生教育訓練規則規定，雇主有責任使勞工於工作前接受安全衛生教育訓練，尤其是從事高風險作業更需要有正確與安全的職安衛意識，例如：營建工程、戶外廣告作業、影視業、醫療保健及社會工作服務業、住宿及餐飲業、運輸及倉儲業、用水供應及汙染整治業等。去年一般安全衛生教育訓練實際參訓人數共1521人，反應熱烈，今年特別開辦50場3小時高風險作業一般安全衛生教育訓練。歡迎從事高風險作業工作者踴躍報名參加，課程相關資訊可洽詢社團法人中華民國工業安全衛生協會，電話02-23116262/02-23702151。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，5月1日勞動節為勞動基準法第37條所定應放假日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給予勞工休假，且當日工資照給。若事業單位因營運需要，欲使勞工於勞動節當日出勤，應先徵得勞工同意，並依勞動基準法第39條規定加倍發給工資。

　　王局長進一步說明，所謂「加倍發給工資」，是指勞工原本休假當日工資照給外，雇主另須再加給一日工資。例如月薪制勞工勞動節當日出勤，即使實際工作未滿8小時，因國定假日完整休息權已受影響，仍應加給一日工資。若為部分工時勞工或時薪制勞工，則應依其約定出勤時數加倍計給工資；例如時薪196元勞工於勞動節出勤 8小時，當日工資應為3,136元，即196元×8小時×2倍。

　　勞動局也提醒，若勞動節當日適逢勞工原約定的例假或休息日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應由勞雇雙方協商另擇其他工作日補假；該補假日性質仍屬國定假日。若勞工於補假日出勤，雇主同樣應依國定假日出勤標準給付工資。至於5月1日當日如原本即為休息日或例假日，則仍依該日原有性質處理；勞資雙方如欲將勞動節與其他工作日調移，應經個別勞工同意，並明確約定原國定假日與調移後休假日，建議以書面方式記載，以避免事後爭議。雇主不得片面公告、逕自調移，亦不得因此減損勞工應享有的國定假日休假日數。

　　勞動局長王秋冬強調，勞動節不只是行事曆上的一天假，更是提醒社會重視勞動價值與勞工尊嚴的重要日子。雇主安排人力時，應預先檢視班表、工資及補假制度，切勿以「公司規定」、「業務需要」或「排班慣例」取代法令要求。企業經營可以精打細算，但勞工權益不能被當成成本壓縮，這條線踩下去，省不到錢，反而可能收到罰單。

　　勞動局表示，事業單位如未依法給予勞工國定假日休假、未照給工資，或使勞工於國定假日出勤卻未依法加倍發給工資，經查證屬實者，將依勞動基準法第79條規定，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。臺北市相關訴願決定亦曾明確整理，違反休假日出勤給薪規定者，依法可裁罰並公布相關資訊。

　　勞工朋友如遇到勞動節未依法給假、未給薪、出勤未加倍給薪，或補假安排不明等情形，可透過「勞動即時通」線上提出勞資爭議調解申請，或利用「臺北市陳情系統」反映問題，由市府提供協處服務。臺北市政府將持續落實勞動法令宣導與勞動檢查，督促事業單位依法辦理，讓每一位勞工在勞動節都能享有應有的休息與薪資保障。

　　王秋冬局長、臺北市勞動檢查處處長何洪丞，與國土署北工分署長林敬賢及住都中心副執行長董世寧，共同簽署「安全伙伴宣言」。此次締結安全伙伴，為首次地方跨域中央部會及社會住宅工程，一同推動營造業減災；計畫推動期間自簽署完成至117年底止，為期2年8個月。

　　王秋冬局長表示，營造業為重大職業災害風險最高的產業，單靠傳統檢查與裁罰模式，雖有嚇阻效果，惟工程業主在職業安全衛生管理扮演著關鍵「源頭管理」角色，將其納入職安防災體系，將可發揮加乘效應。本市勞動檢查處已與本府都市發展局、工務局、捷運工程局締結防災伙伴關係，透過整合各方防災技術、專業知識、資源，共同推動減災、應變及復原工作成效卓著。

　　本次安全伙伴計畫以「建立職安衛制度」、「區域聯防輔導」及「職安宣導、教育訓練及工程觀摩」為主要合作事項，以督導事業單位建立職業安全衛生自主管理制度，並透過區域聯合檢查，防災資源共享方式，辦理職業安全衛生法令宣導、職業安全衛生教育訓練及工程觀摩，以整體帶動並提升營造工地安全衛生水準，落實營造工地安全作業環境及零重大職災目標。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，城市中有無數勞動隱身於日常之中，透過影像創作，不僅能重新觀看這些看似平凡的工作，也能讓更多人理解勞動背後的價值與故事。本次工作坊以「讓日常成為主角」為核心概念，期望培養學員的觀察力與敘事能力，讓影像不只是技術呈現，更成為回應社會的語言。

　　本次課程分為初階課程及進階課程，初階課程以個人報名為主，內容涵蓋勞動時事分享、勞動觀察到手機拍攝與AI剪輯實作，協助學員在短時間內完成影像作品；進階課程則採團隊報名，從題材發想、田野調查、腳本設計，到攝影、燈光、收音與後期剪輯，提供完整影像製作訓練，並須完成一支8分鐘成果影片及短版預告片。

　　最大亮點為進階課程的監製實作輔導，邀請多位業界導演、監製及專業影像工作者組成師資團隊，提供從創作發想到成片的「全程陪跑」，將勞動議題轉化為具深度與情感的影像作品，並於成果發表會中放映得獎作品，讓更多人看見臺北多元且真實的勞動樣貌。本活動同時設有競賽機制，總獎金高達7萬5千元，讓優秀作品有機會被更多人看見與肯定。

　　本次課程全程免費，初階課程報名至5月28日止，進階課程報名至6月10日止，名額有限，歡迎對影像創作、社會議題或勞動觀察有興趣的市民踴躍參與。

更多活動資訊與報名方式請見官方網站：【連結】

　　職訓「換個身分」再出發，下次求職換你挑老闆！無論是學習時下最夯的AI分析實作，掌握產業趨勢；社群媒體經營，讓流量變現金；還是美容美髮、餐飲、休閒農業管理，精通實用技能闖出一片天，多領域的培育課程任你挑選，通過紮實術科訓練，就算是零基礎新手也能成為達人，符合特定對象身分者除訓練費用全免外，還能申請職業訓練生活津貼，安心為下一段人生做準備！

　　勞動局王秋冬局長表示，「職涯並非百米衝刺，而是一場長遠的馬拉松；重點不在於一時的領先，而在於面臨轉彎處時，展現出的強大韌性」，失業期間透過職業訓練培養職能，期盼每一位暫時離開職場的朋友，將來重返職場時能有更寬廣的舞臺發光發熱。

　　臺北市職能發展學院115年度就安基金委外辦理「職能培育課程」相關訊息歡迎透過本學院網站查詢【連結】，洽詢電話02-2872-1940，轉分機221、222、225；或逕洽各承訓單位。

　　北市勞動局表示，依就業服務法第34條第2項規定，未經許可，不得從事就業服務業務。又就業服務業務包含職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗等。坊間所稱的獵頭公司若未取得主管機關核發的私立就業服務機構許可證，依法不得從事就業服務業務，若經查有違法之情，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

　　再者，私立就業服務機構許可證又分有兩種不同類別，若為「勞動部」所核發者，其就業服務許可範圍包含從事仲介外國人至中華民國工作、或依規定仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作、或仲介本國人至臺灣地區以外工作；而各地方政府所核發者，僅得從事仲介本國人在國內工作之就業服務業務，不得從事仲介需配合出差或派駐海外之職缺。

　　北市勞動局王秋冬局長呼籲，若欲從事人力仲介、人才招募或職業介紹等就業服務業務，務必依業務服務需求先向勞動部或所在地的勞政單位申請許可證，以避免遭到重罰；而一般民眾或企業若欲查證所委託的業者是否屬合法取得許可證的私立就業服務機構，可透過勞動部勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」確認（【連結】 ），或是透過勞動部勞動力發展署官網-下載專區查詢。