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試用期可自由約定 要求離職應依法辦理

  • 發布機關:臺北市政府勞動局

  適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月,北市勞動局長陳信瑜表示,現行《勞動基準法》並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。

  陳信瑜表示,依現行勞動法令,確實沒試用的相關規定,但基於契約自由誠信的原則下,雇主和勞工可依照工作特性,自由約定合理的試用期,試用期的勞工還是受到《勞動基準法》的保障,且《勞動基準法》是規定勞動條件的最低標準,雙方約定的勞動條件如有低於,約定就無效。

  陳信瑜說,實務上常見到,勞工試用期不滿7天,雇主要求離職且不發工資;或是新人沒辦法獨立作業,需要前輩帶領,因此沒加班費或補休;還有通過試用期成為正式員工,才會投勞健保;事病假天數按比例給假等,這些都不符法令,屬無效約定。

  陳信瑜說明,雙方約定的試用期間或試用期滿時,雇主若有延長試用期的需要,仍須與勞工再議定,若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作,雇主不得任意要求勞工離職或自動終止契約,應依《勞動基準法》給付工資、預告期,以及《勞工退休金條例》給付資遣費,照《就業服務法》資遣通報、發給非自願離職證明書等相關規定辦理。

  勞動局提醒,現今勞資爭議樣態百百種,勞工到職時,雇主應完整提供書面勞動契約,將勞雇雙方權利義務規範具體、明確化,面對勞工的疑問,最好能夠逐一說明內容,避免雙方認知有落差,導致爭議產生。