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北市勞動局提醒 暑期打工小心受騙 拒絕職場性騷擾

  • 發布機關:臺北市政府勞動局

  暑假期間不少青年學子會到職場打工,北市勞動局提醒同學們要注意求職陷阱,確實遵守七不三要原則,更重要的是如果在職場上發生性騷擾事件時,一定要求助切勿隱忍,以免造成更大的傷害。

  勞動局陳信瑜局長表示,暑期打工求職時,務必記住「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作」七不三要原則,而面試時也要記得「要陪同、要存疑及要確定是否為合法公司」,以保障自身權益。進入職場後,如在上班期間遭顧客、同事、主管或老闆性騷擾,不論是言語或肢體騷擾,只要感覺不舒服,可以先透過公司的申訴管道(口頭、書面等)提出申訴,即使只是用line向主管反應,公司都有責任立即進行瞭解,並確認當事人是否提出正式申訴。如果公司知悉性騷擾事件發生,卻沒有立即啟動調查,或是偏袒加害人,甚或消極不處理或要求息事寧人,以及沒有提供安全保護等補救措施,當事人都可以向工作所在地之勞工(動)主管機關申訴雇主未盡性騷擾防治義務,一旦經勞動局性別工作平等會審議通過,雇主將處以10萬至50萬元之罰鍰。

  陳信瑜局長特別指出為增進民眾及事業單位認識及重視防制就業歧視及性別工作平等法議題,歷年來編製防制職場就業歧視暨性別平權專刊及宣導摺頁等,相關電子檔已置放於勞動局網站(https://bola.gov.taipei)/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區,歡迎上網參閱。