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被資遣卻拿不到非自願離職證明,可找勞動局協助

  • 發布機關:臺北市政府勞動局

  雇主資遣勞工,卻不願開立非自願離職證明,導致勞工後續無法向就業服務站申請失業給付,該怎麼辦?別擔心,可向臺北市勞動局提出申請,查明瞭解勞工離職原因後會協助開立。

  北市勞動局局長陳信瑜表示,常常有民眾被資遣了,雇主卻不願意開立非自願離職證明,以致勞工失業不僅沒有收入,還沒有辦法申請失業給付,以致生活有困難。勞動局初步統計108年申請非自願離職證明的申請案約有100多件,今(109)年到9月就已超過200件,成長了一倍。呼籲雇主資遣勞工時,除了應給付法定費用(例如資遣費)外,也應開立非自願離職證明給勞工。

  陳信瑜局長表示,民眾非自願離職證明申請時,會進行查證,只要符合下列事項之一,勞動局即可發給非自願離職證明:

  1. 勞工離職事由為勞動基準法第11條、13條但書、20條,且雇主有辦理勞工資遣通報紀錄。
  2. 事業單位經勞動局歇業認定。
  3. 勞資爭議調解確認為非自願離職(需載明離職事由)。
  4. 司法判決勞工為非自願離職(需載明離職事由)。
  5. 經勞動檢查確認事業單位對申請人有違反勞動法令致權益受損。
  非自願離職證明申請表可至勞動局網頁下載:https://reurl.cc/d5pO2k,勞工下載填寫完畢並檢附相關資料後,可以紙本郵寄或是透過臺北市政府單一陳情系統(https://hello.gov.taipei/Front/main)線上申請,相關問題可向勞動局就業安全科(1999轉分機7030)洽詢。