跳到主要內容區塊
  • 通過A等級無障礙網頁檢測
  • 我的E政府 [另開新視窗]
  • 手機掃描QR Code,可取得此頁連結。

臺北市公布勞基法裁罰結果 113年5月共計裁處80家,裁罰金額達643萬元

  • 發布機關:臺北市政府勞動局

  臺北市政府勞動局公布113年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有80家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為643萬元,其中國昀保全股份有限公司遭罰70萬元為最高!勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。


  北市勞動局高寶華局長表示,113年5月份罰鍰金額前5名,依序為國昀保全股份有限公司(70萬元)、台業保全股份有限公司(60萬元)、台灣保全股份有限公司(60萬元)、永豐商業銀行股份有限公司(35萬元)、喬保大樓管理顧問股份有限公司(30萬)、良品嚴選股份有限公司(30萬元)。


  違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:未依法給付平日延長工時工資,計25家(31.25%);每7日中未有1例假1休息日,計16家(20%);延長工作時間超過法令規定,計15家(18.75%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,計14家(17.50%);工資未全額給付,計13家(16.25%)。


  勞動局指出,國昀保全股份有限公司與勞工依勞動基準法第84條之1簽訂約定書,勞工約定之正常工作時間超出勞動基準法第30條規定之正常工時時數,其基本工資未按時數增給;使勞工延長工時,未依法給付延長工時工資;使勞工延長工時連同正常工時,超過每日12小時上限;近5年內違法次數累計達2次至3次。勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。


  高寶華局長再次呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!


  「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」(https://service.gov.taipei/Department/AYAA/)提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。