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icon-Question臨時工作津貼

  • 單位:臺北市就業服務處
  • 張貼日:2014/5/1
  • 聯絡人:劉冠妍
  • 聯絡電話:2308-5230 #405

icon-Answer
Q1:領取政府其他津貼,可不可以重複申請臨時工作津貼?
A: 有限制。依就業促進津貼實施辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府機關其他同性質之津貼或補助,二年內合併領取期間以六個月為限。

Q2:什麼對象不能申請臨時工作津貼?
A:
1.已領取公教人員保險養老給付或勞工保險老年給付者。
2.已領取軍人退休俸、公營事業退休金者。
3.前二項人員如符合社會救助法低收入戶或中低收入戶資格、領取中低收入老人生活津貼或身心障礙者生活補助費者,得適用本辦法。
4.如依「就業促進津貼實施辦法」所進用之臨工,需符合前3點之規定,若依「就業保險促進就業實施辦法」所進用者,則不在此限。

Q3:什麼情形下,將採取強制執行繳回津貼,不可以再領取?
A:
領取津貼者經原發給津貼單位予以撤銷時,應繳回已領取之津貼;屬不實領取經撤 銷者,二年內不得申領本辦法之津貼。前項經原發給津貼單位書面通知限期繳回,屆期未繳回者,依法移送強制執行。

Q4:不配合查核時,津貼領取者要不要繳回已領取之津貼?
A:
要。津貼領取者有規避、妨礙或拒絕查核之情事,應繳回已領取之津貼,如經書面通知限期繳回,逾期未繳回者,依法移送強制執行。

Q5:臨時工作計畫經終止者,從事臨時工作者有何保障?工作期間如何計算?
A:
臨時工作計畫經終止,致停止臨時工作之人員,公立就業服務機構得指派其至其他用人單位從事臨時性工作,並發給臨時工作津貼。工作期間應與原從事之臨時工作合併計算。

Q6:臨時工作計畫經終止者,應如何執行?由何位執行?
A:
臨時工作計畫經終止者,公立就業服務機構應書面通知限期繳回終止後之津貼,逾期未繳回,依法移送強制執行。

Q7:用人單位有哪些情事,可以終止其計畫?
A:
1.規避、妨礙或拒絕查核。
2.未依審核通過之臨時工作計畫書及相關規定執行,經書面限期改正,逾期未改正者。
3.違反勞工相關法令。

Q8:查核時,津貼領取者應如何配合?
A:
單位為查核臨時工作津貼執行情形,必要時得查對相關資料,津貼領取者不得規避、妨礙或拒絕。

Q9:臨時工作計畫要不要查核?由何單位查核?
A:
要。中央主管機關或公立就業服務機構得不定期派員實地查核臨時工作計畫執行情形。

Q10:應予撤銷、廢止、停止或不予給付臨時工作津貼的情形有哪些?
A:
1.於領取津貼期間已就業。
2.違反用人單位之指揮及規定,經用人單位通知公立就業服務機構停止其臨時性工作。
3.原從事之臨時性工作終止後,拒絕公立就業服務機構指派之其他臨時性工作。
4.拒絕公立就業服務機構推介就業。

Q11:用人單位申請臨時工作津貼,應準備哪些文件?
A:
1.執行臨時工作計畫之派工紀錄及領取津貼者之出勤紀錄表。
2.經費印領清冊。
3.臨時工作計畫執行報告。
4.領據。
5.其他經中央主管機關規定之文件。

Q12:所謂用人單位是指什麼?用人單位應盡什麼義務?
A:
指政府機關(構)或合法立案之非營利團體,但不包括政治團體,並於預計用人年度之前一年底提出臨時工作計畫書(例如:民國100年需用人,於民國99年底就要送計畫書),經公立就業服務機構審核通過者。用人單位應代發臨時工作津貼,並為扣繳義務人,於發給津貼時扣繳稅款。

Q13:從事臨時性工作,可不可參加勞保?由何單位投保?
A:
可以。用人單位應為從事臨時工作之人員辦理參加勞工保險及全民健康保險;如依法不能參加勞工保險,應代為投保其他平安保險或意外險。

Q14:請假天數與求職假,是否併入臨時工作期間?
A:
是。請假天數及臨時工作津貼求職假應計入臨時工作期間。

Q15:從事臨時性工作,有沒有求職假?期限為何?
A:
有。每週以8小時為限。

Q16:求職假有沒有給付工資?有何限制與規定?
A:
有。經公立就業服務機構推介求職時,其應徵結果,應於7日內填具推介回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者,應徵當日給予4小時或8小時之有給求職假。

Q17:從事臨時性工作,可不可以請假?以什麼規定辦理?
A:
可以。依用人單位規定辦理;用人單位未規定者,參照勞動基準法及勞工請假規則辦理。

Q18:臨時工作津貼發給,有沒有期限?
A:
有。最長以6個月為限。本項「臨時工作津貼」僅係提供臨時工作機會,是為短期就業安置方案,本會另積極持續提供「就業媒合」、「職業訓練」及「就業補助」等就業服務措施,以協助弱勢失業者迅速就業重返一般職場。

Q19:臨時工作津貼發給標準為何?
A:
按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,每月最高發給176小時 。

Q20:符合「臨時工作津貼」適用對象之求職者,於求職登記日起14日內未能推介就業或有「正當理由」無法接受推介工作, 公立就業服務機構得指派其至用人單位從事臨時性工作。其中的「正當理由」是指什麼?
A:
工作報酬未達原投保薪資百分之60,或工作地點距離日常居住處所30公里以上者。

Q21:就業促進津貼實施辦法之適用對象有哪些?
A:
1.非自願性離職者。
2.莫拉克颱風災區失業者。
3.就業服務法第24條第1項各款所列之失業者(包括:獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、中低收入戶及低收入戶者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人)且需具有工作能力與工作意願者。

Q22:外籍配偶或大陸地區配偶可申請臨時工作津貼嗎?
A:
可以。依據「促進外籍配偶及大陸地區配偶就業補助要點」規定,外籍配偶或大陸地區配偶均可透過公立就業服務機構辦理,申請擔任臨時工作津貼人員。

Q23:失業者要如何參加臨時性工作?
A:
求職人可攜帶國民身分證先向公立就業服務機構辦理求職登記。又為促進國民穩定就業,針對失業勞工之就業服務措施仍以協助其返回一般就業職場為首要,且一般就業職場之勞動條件多較臨時工作津貼為佳,爰針對失業者於求職登記時立即積極辦理就業媒合服務,提供勞動市場上適當之工作機會,並積極鼓勵失業者前往面試。倘申請者符合就業促進津貼實施辦法之適用對象,於求職登記日起2週未能就業或有正當理由無法接受推介工作時,公立就業服務機構得儘速指派其至用人單位從事臨時性工作,並發給臨時工作津貼。

Q24:如果夫妻2人均失業,且為家庭經濟主要負擔者,政府如何協助其立即就業?
A:
為加強提供經濟弱勢家庭失業者之就業協助,如有「夫妻2人均失業,家無恆產且為家庭經濟主要負擔者」之情形,各公立就業服務機構立即辦理就業諮詢及就業媒合,於求職登記日當日積極篩選並提供就業機會,以推介至一般職場,協助其穩定就業;復配合職業訓練、僱用獎助等措施予以協助;倘經2週仍未能推介就業成功者,則運用臨時工作津貼措施,提供臨時性工作,並持續提供就業服務措施協助返回一般職場就業。

Q25:臨時工作津貼(倘若夫妻2人均失業,家無恆產且為家庭經濟主要負擔者,其中一人符合本辦法之適用對象及資格條件者,得優先指派其至用人單位從事臨時性工作。)
A:
◆適用對象:
 1.非自願性離職者 。
 2.就業服務法第 24條第1項所列之特定對象失業者(如身心障礙者、原住民、中低收入戶及低收入戶者、中高齡、更生受保護人、獨力負擔家計者、長期失業者、二度就業婦女、家庭暴力被害人) 。

◆資格條件:
 1.年滿15歲至65歲。
 2.向公立就業服務機構辦理求職登記,於求職登記日起14日內未能就業或有正當理由無法接受推介工作 。
  「正當理由」 係指工作報酬未達 原投保薪資60﹪,或工作地點距離日常居住處所30公里以上。

◆給付標準:
 1.按中央主管機關公告之每小時基本工資核給,每月最高發給176小時,最長以六個月為限 。
 2.每週可有4小時或8小時之有給求職假 ,每週以8小時為限。 但須經由公立就業服務機構推介求職並於7日內回覆介紹卡。

◆檢附文件:
 1.臨時工作申請書 。
 2.國民 身分證 正反面 影本 。
 3.非自願離職證明書影本或特定對象身分證明文件、退保證明。

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  • 資料更新: 2017/7/25 10:42
  • 資料檢視: 2017/7/25 10:41

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