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icon-Question臺北青年職涯發展中心

  • 單位:臺北市就業服務處
  • 張貼日:2014/3/5
  • 聯絡人:洪玉茹
  • 聯絡電話:23958567 #20 或 1999 轉58567 #20

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一、臺北青年職涯發展中心的地址,如何去?連絡電話為何?
答:1.臺北青年職涯發展中心的地址為台北市仁愛路1段17號2樓
2.若搭乘捷運板南線可於善導寺站下車由3號出口,沿林森南路往前走至
仁愛路至本中心約步行8-10分鐘可抵達。
3.若搭捷運新店線、信義線可於臺大醫院站下車由2號出口沿公園路至凱達格蘭大道轉仁愛路步行約10-12分鐘可抵達。
4.或搭乘公車,於林森南路搭 671, 208, 22, 15, 295;於仁愛路一段搭245,261,651 ,630 ,37 ,270 ,621。
5.連絡電話:02-23958567 或 1999轉58567。

二、臺北青年職涯發展中心的服務時間為何?
答:臺北青年職涯發展中心的服務時間為每週二至週日上午10至下午6時,每週一及國定假日休息。

三、臺北青年職涯發展中心的服務內容為何?
答:臺北青年職涯發展中心係為增強青年就業競爭力,促進青年就業之專屬、專業服務場所,其服務內含包含:職涯發展評估、職場體驗實習、職涯成長支持、求職服務與創業發想平臺五項。
1.職涯發展評估:
結合大專校院建立就業服務資源網絡,以提供在校學生相關的測評、專業解析與課程,同時也提供就業情報、勞動市場或其他各行(職)業工作技能、經驗等資料以協助在校生了解自我的職涯發展方向啟蒙與建立。
2.職場實習體驗:
藉由企業提供實習機會,以多元培訓與職場實務工作體驗方式,提升專業技能並累積實戰經驗,更透過資深輔導人的制度協助實習生學習工作技能、態度與倫理,促使實習生即早確立職場目標,更可培育企業未來專業人才,創造企業與青年雙贏之成效。
3.職涯成長支持:
透過邀請各領域專長之實務工作者傳承經驗分享,以開拓職涯視野,以強化職場發展信心。另開辦就(創)業成長專業課程與職能培育或進修課程,提升多元化的競爭力。
4.求職服務:
對於已確定尋職方向,並具有工作職能力之就業青年,提供相關就業資訊,並給予媒合,協助青年就業,並作後續的關懷,以利青年穩定就業。
5.創業發想平台:
對於有創業需求青年,結合各級政府機關及民間機構、企業,技術開發、資金籌募或經營管理等創業協助資訊,供創業者運用,並提供空間讓有創業需求者共同腦力激盪、激發創意。

四、臺北青年職涯發展中心服務對象為何?
答:在學青年、待業青年、在職青年及創業青年。

「臺北市青年職場體驗實習」內容及合作方式

一、「臺北市青年職場體驗實習」是什麼?
答: 「臺北市青年職場體驗實習」是臺北市政府為協助青年快速、順利就業,特與勞動部共同合作,在勞動局所屬就業服務處成立「臺北青年職涯發展中心」(Taipei Youth Salon)針對在學青年所推出的方案。
規劃概念上是將青年視為產、官、學三方協力培育之人才,由臺北青年職涯發展中心作為實習媒合平台及專業免費服務的提供者,企業則發揮社會責任並發掘培育所需人才,學校亦能調整教學軌道,以期與產業實務相輔相成,達到學生、企業及學校皆能受益的效果。在設計上,首度結合「專業職涯諮詢」及「職場體驗實習」兩大主軸,由臺北青年職涯發中心提供專業職涯服務,同時嚴選合作企業並規範其應給予實習學生實習津貼、勞健保等保險,並設置資深輔導人制度,另由該中心及學校進行關懷督導,期能給予實習學生完善的實習保障,協助青年於在學階段可以在有保障的安心狀態下,專心兼顧學業、發展職涯及累積職場實務經驗。

二、臺北市就業服務處(臺北青年職涯發展中心)推動青年職場體驗實習的意義為何?
答:有鑑於青年就業困難最重要之原因,「經歷不足」高居第一,其次,依序為「不知道自己適合做哪方面工作」、「技能不足」、「求職面試技巧不足或不會寫履歷」。 因之,臺北青年職涯發展中心籌備成立之際,即擬定本市「青年職涯發展方案」並將「職場體驗實習」列入工作要項之一,這是我們紓緩青年學用落差的第一步,協助年輕人在進入職場之前,先透過體驗實習認識職場生態、了解自己的不足與需求,也啟發年輕人探索自我的職涯發展,於在學階段累積學習動力同時提昇未來就業能力,提升自信心進而順利就業。

三、誰可以參與臺北市青年職場體驗實習?如何參與?
答:
(一)實習合作夥伴
1.事業單位:中華民國經濟主管機關登記之合法事業單位。
2.學校:中華民國教育主管機關立案之公私立大學(專)院校。
3.職場體驗實習生
(1)中華民國國籍,年滿20歲,具備國內大學(專)院校 (含研究所)學籍之在學學生。
(2)具有身心障礙、原住民或中低收入戶家庭等特定身分者,優先媒合。
(二)企業及學校合作方式
有意願提供實習機會之事業單位或參與服務之大學(專)院校,均可隨時至台北人力銀行網站TYS專區「職場體驗實習」(網址:http://tys.okwork.taipei/)登錄。
(三)實習生媒合途徑
1.「未結合實習學分者」,可至台北人力銀行網站TYS專區登錄,或親至臺北青年職涯發展中心登錄,或由就讀學校選送推薦登記。
2.「結合實習學分者」,經就讀學校同意選課後,由就讀學校 就業輔導或職涯發展相關科室統一造冊登記。

四、職場體驗實習對於參與對象有什麼幫助?
答:我們可以由不同對象合作參與的益處說明如下:
學生:藉由職場體驗實習結合理論與實務,期能有效縮短學用落差,確認未來職涯方向及確認需加強之處,及早培養正確的工作態度及價值觀,提升就業競爭力及就業機會。
企業:發揮企業社會責任,同時可藉由實習發掘培育企業人才,降低正式僱用時的風險及訓練成本,亦有進一步與學校進行實習或研究合作之可能。
學校:發揮就業輔導功能,善用臺北青年職涯發展中心之媒合平台資源,可有效結合實習學分或就業學程,降低自行開發實習企業之成本時間。

五、臺北青年職涯發展中心推動的職場體驗實習與教育部或職訓局推動的產學合作或職場體驗計畫有什麼不同?
答:在推動緣起上同樣具備消弭產學落差以降低青年失業率進而促進青年就業等目標,但職場體驗實習在勞工行政主管機關指導與專業就業服務機關合作規劃下,具備之特色及優勢如下:
(1)實習保障
規範合作事業單位一律提供實習生不低於中央主管機關公告之基本工資作為實習津貼(工資),且一律為實習生投保勞工保險(含職業災害保險)及健保;並規範事業單位應依公告之實習辦法執行實習相關事項。在學生實習期間,臺北青年職涯發展中心及學生就讀學校亦會給予督導關懷及必要之協助。
(2)職涯服務
參與本計畫之學生,可免費接受臺北青年職涯發展中心專業之職涯發展諮詢及服務,同時可熟悉臺北市就業服務處及臺北人力銀行各項就業服務及就業資源。
(3)媒合平台
參與職場體驗實習之企業、學校及學生皆可免費使用實體媒合服務及台北人力銀行TYS實習專區之實習資源。三方皆可免除自行投入時間、人力開發實習資源之成本,透過開放透明且經審核的實習媒合平台取得所需資源。
(4)積極熱忱
著重合作對象的自主性,彈性開放沒有結合實習學分之學生亦可參加,因此願意參與之學校、事業單位及學生皆為積極熱忱之自願性質,學校及事業單位自願協力合作培育青年,學生則為有意提升自我就業競爭力之青年。
(5)彈性實習模式
保留企業自行決定實習模式及管理權利,僅規範基本之權利義務以保障參與對象之權益,企業、學校及學生可在資訊透明的情況下,選擇符合需求者進行合作。

六、要如何獲得「臺北市青年職場體驗實習」相關資訊呢?
答:有關「臺北市青年職場體驗實習」之詳細介紹、合作夥伴及參與方式等資訊,皆可於台北人力銀行網站TYS專區瀏覽及申請加入,歡迎上網查詢(網址http://tys.okwork.taipei/)。對於青年職場體驗實習或臺北青年職涯發展中心其他服務有相關疑問,歡迎電洽或親至該中心洽詢。(服務時間:週二至週日(週一及國定假日休息)上午10時至下午6時。服務電話:02-2395-8567或臺北市區市話請直撥1999轉58567。服務地址:臺北市中正區仁愛路1段17號2樓)

「臺北市青年職場體驗實習」執行相關事項

一、職場體驗實習有哪些模式?
答:企業保留規劃實習模式之權利,應考量經營及管理需求自行規劃實習制度(規章),思考是否需招收結合實習學分之實習生,並在登錄合作職場體驗實習時提供相關資料,做為實習媒合之依據。惟須注意,企業及臺北青年職涯發展中心雙方均有義務確認實習制度(規章)符合「臺北市青年職場體驗實習手冊」及相關勞動法令之規範,保障參與對象之權益,同時也能避免不必要之爭議。

二、職場體驗實習與工讀有什麼不同?
答:職場體驗實習並不等於工讀,具體差異展現於下列層面:
(1)目的:實習以學習技能、累積職場實務經驗為目的,不同於工讀以賺取工資為目的。
(2)心態:企業對於實習生是以培育人才而非單純要求提供勞務為目的;學生在實習中面對考核和留用的機會,也會有較高的學習意願和熱忱。
(3)保障:實習事業單位皆經過合法登記及未欠稅之資格審查,且被要求依勞動法令相關規定辦理實習。臺北青年職涯發展中心及學校於實習期間也會給予督導關懷和處理問題的協助。
(4)關懷:規劃企業「資深輔導人制度」及學校「關懷輔導人制度」給予學生指導、關懷及考核,同時由臺北青年職涯發展中心不定期辦理關懷訪視,三方協力督導關懷學生實習狀況,適時給予協助。

三、企業實習媒合方式及錄取機制?
答:1.由就讀學校造冊並經臺北青年職涯發展中心推薦者,經事業單位擇定名單交付臺北青年職涯發展中心進行實習媒合、通知面試等事宜。
2.參加實習博覽會媒合者,由事業單位直接面試。
3.個別至臺北青年職涯發展中心登記參加實習者,攜帶推介表至事業單位面試,事業單位於確定媒合結果後回覆推介表予臺北青年職涯發展中心承辦人。
4.事業單位依照公布之實習內容,公平面談及甄選。錄取名單通報臺北青年職涯發展中心登錄備查。

四、實習期間發生性騷擾應如何處理?
答:事業單位於實習生報到時應宣導預防方法及投訴管道,如實際發生時, 應由學校、實習機構及學生,按雙方間之實習或僱傭關係依據相關法律規定處理之。

五、實習期間發生職業災害應如何處理?
答:建議合作學校應為學生於平安保險之外投保意外險,事業單位則應依法辦理職業安全衛生事項,並向實習學生進行宣導教育及指導協助,如發生職業災害者,應依勞動基準法職業災害相關規定辦理。如發生爭議者,得向臺北青年職涯發展中心請求協助。

六、實習期間如何終止實習?
答:實習可能因實習生個人因素(如不適應、疾病、休學、退學、違反實習規章等)或企業因素(經營問題、違反本計劃規定實習企業應盡義務或有禁止事項之作為)而終止,學生及事業單位皆負有通報臺北青年職涯發展中心及學校之責任,也享有請求中心提供協助之權利。

七、實習結束後一定要留用學生嗎?年資如何計算?
答:鼓勵事業單位留用表現優良之學生,但事業單位仍有自行決定留用與否及與學生討論留用事項之權利,學生也保有是否願意接受留用成為正式勞工的權利。另外在工作年資方面,目前並無法令規定實習年資須併計工作年資,事業單位可與留用學生自行協商合理且為雙方可接受之方式辦理。


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  • 資料更新: 2017/3/6 18:31
  • 資料檢視: 2017/3/6 18:30

  • 資料維護: 臺北市就業服務處