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中高齡者職務再設計

推動中高齡者職務再設計計畫

◆職務再設計意涵:

為協助中高齡及高齡者排除工作障礙,以提升工作效能促進就業,所進行改善工作設備及工作條件,提供就業所需輔具及調整工作方法之措施,且非屬職業安全衛生法之雇主法定責任部分。

◆實施對象及定義:

一、對象:雇主有意願提供中高齡及高齡者就業機會,進行招募僱用,或為協助在職中高齡及高齡者勞工,減緩工作障礙,提升工作效能,且未就同一個案申請政府機關身心障礙者職務再設計或因應貿易自由化就業協助措施補助要點之職務再設計相同性質之補助,得向雇主所在之公立就業服務機構申請職務再設計補助。

二、定義:

1.  中高齡者:指年滿45歲至65歲之國民。

2.  高齡者:指年逾65歲之國民。

3.  雇主:指僱用中高齡及高齡者之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體。

◆補助項目:

本計畫補助範圍包括下列各項改善項目或方法所需費用。但屬職業安全衛生法所規定之雇主責任時,不予補助:

1.  改善工作設備或機具:促進勞工提高生產力,進行工作設備或機具之改善。

2.  提供就業輔具:排除勞工工作障礙,增加、維持、改善中高齡勞工就業能力之輔助器具。

3.  改善工作條件:指為改善勞工安全衛生、改善勞動條件等。

4.  調整工作方法:依勞工特性,分派適當工作,調整工作流程、工作方法。

5.  改善職場工作環境:為穩定勞工就業,所進行與工作場所環境有關之改善。

◆補助額度:

雇主提出每一申請案,依雇主將進用或已僱用之中高齡及高齡勞工,每人每年補助金額最高以新臺幣10萬元為限。但有特殊需求,經公立就業服務機構專案評估核准者,不在此限。

◆申請應備文件:

1.  職務再設計申請書及個案資料表正本。

2.  用人單位依法設立登記或立案之證明文件。

3.  所提申請適用個案將僱用承諾書或其勞工保險與就業保險被投保人投保證明文件及僱用證明文件影本。但已領取勞工保險老年給付,再受僱於勞工保險之投保單位,應檢附職業災害保險之投保證明文件影本。

4.  已依身心障礙者權益保障法及原住民工作保障法規,足額進用身心障礙者及原住民或繳納差額補助費、代金之證明文件影本(依規定無定額進用適用者免附)

5.  其他經勞動部勞動力發展署規定之文件。

※上述應備文件未備齊,經公立就業服務機構通知補正者,應於14日內補正;屆期未補

正者,視為未申請。

◆注意事項:

雇主於核定或受領補助後,經查有下列所定情形之一者,公立就業服務機構得撤銷、廢止核定之一部或全部,已領取補助者,經撤銷、廢止原核定之補助後,應予追繳:

1.  申請事項屬職業安全衛生法之雇主法定責任。

2.  未實際進用中高齡或高齡員工。

3.  僱用同一在職中高齡勞工於同一年度已領取政府機關身心障礙者職務再設計或因應貿易自由化就業協助措施補助要點之職務再設計等相同性質之補助。

4.  規避、妨礙或拒絕公立就業服務機構查核。

5.  於查核發現有缺失者,經複查仍未改善。

6.  不實申領,經查屬實。

7.  違反勞工法令之相關規定。

8.  違反本計畫其他規定。

前項領取補助款者,經公立就業服務機構書面通知限期繳回,屆期未繳回者,依法移送強制執行。

第一項不實申領者,除應繳回已補助之經費外,公立就業服務機構並得對該雇主停止補助2年。

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  • 資料更新: 2015/8/13 14:45
  • 資料檢視: 2015/8/13 14:45

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